Cei mai mulţi dintre managerii intervievaţi (50%) se vor concentra în 2010 pe strategii de motivare a angajaţilor, 48% dintre aceştia sunt interesaţi de managementul performanţei, în timp ce 45% au spus că vor avea în vedere selectarea şi reţinerea talentelor.
"Top managementul este preocupat în această perioadă de creşterea eficienţei operaţionale şi focalizarea resurselor, inclusiv energia angajaţilor, pe priorităţile strategice de business: lucru care nu este uşor de făcut în perioade de "recuperare" economică şi atunci când angajaţii au fost obişnuiţi şi educaţi să fie reactivi, nu proactivi, printr-un stil de conducere tip comandă-control”, spune Viorel Panaite, partener în cadrul Human Invest, una dintre cele mai importante companii de training din România, partenerul local al Ken Blanchard.
Alte priorităţi asupra cărora managerii îşi vor focusa atenţia în acest an sunt managementul schimbărilor, dezvoltarea liderilor, câştigarea loialităţii clienţilor, reducerea costurilor, planurile de succesiune şi inovarea continuă.
Temele care nu vor beneficia de o mare atenţie din partea managerilor în 2010 sunt înţelegerea diferenţelor dintre generaţii, managementul echipelor virtuale şi flexibilitatea şi adaptabilitatea angajaţilor.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M