”Managerii români sunt mai puţin deschişi să angajeze oameni care nu au competenţele cerute de poziţie, 2% faţă de 13%, procentul celor care fac acest lucru în regiunea EMEA”, spune Larisa Condriuc, Operations Manager, Manpower Professional parte a ManpowerGroup,
Potrivit studiului, strategiile companiilor de pe piața locală prin care încearcă să-şi acopere deficitul de personal calificat sunt investiţiile în training, extinderea ariei de recrutare dincolo de piaţa locală sau schimbarea strategiei de recrutare sau de promovare a posturilor neacoperite.
Companiile de pe piaţa locală au cele mai mari dificultăţi în a recruta muncitori calificaţi şi ingineri, dar şi manageri, mecanici, contabili, bucătari, manageri vânzări, maşinişti, operatori producţie şi muncitori necalificaţi.
Managerii români, mai exigenți la angajare decât omologii lor din Europa
PUBLICAT
Luni, 31 Octombrie 2011 13:01
ACTUALIZAT
Luni, 31 Octombrie 2011 13:26
SURSA
REALITATEA.NET
Majoritatea firmelor rămân cu poziţii neocupate pentru că nu găsesc în piaţă candidaţi cu experienţa şi specializările solicitate. Cu toate acestea, doar 2% dintre managerii companiilor de pe piața locală sunt dispuși să angajeze oameni care nu au competenţele specifice posturilor deschise, dar care deţin potenţialul necesar dezvoltării acestora, arată un studiu al firmei de recrutare Manpower.
Citeşte totul despre:
deficit de personal, experienţă, ingineri, locuri de muncă, manageri, recrutare, strategie, studiu, training







Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M