Numărul managerilor expaţi a crescut în ultimii doi ani, în ciuda recesiunii economice. Companiile au devenit, însă, mult mai atente cu costurile pe care le presupune deplasarea acestora, se arată în studiul International Assignments Survey 2010 publicat de compania de consultanţă Mercer.
Expaţilor nu li se mai acoperă costurile de relocare ale familiei, cum se întâmpla în anii trecuţi, ci sunt trimişi singuri în mandatul internaţional, chiar dacă sunt căsătoriţi şi au copii.
Peste 50% dintre multinaţionale preferă să-şi trimită managerii în mandate pe termen scurt în alte ţări, deoarece acestea sunt mai ieftine. Astfel, expaţii călătoresc mai mult, dar stau pe perioade mult mai scurte în locaţiile de care răspund.
O altă tendinţă a multinaţionalelor este aceea de a-şi înlocui managerii străini aflaţi de mai mulţi ani într-o locaţie cu manageri locali sau cu expaţi care locuiesc acolo şi sunt liberi de contract. Aproape jumătate dintre firme caută astfel de manageri locali.
"Sunt tot mai mulţi manageri fără job, astfel încât multinaţionalele au de unde să aleagă. Managerii sunt înclinaţi să se mute în ţări mai puţin afectate de criză decât ţara lor proprie", spune Madeleine Berger, senior Researcher la Mercer.
Aproape 70% dintre multinaţionale continuă să apeleze la expaţi deoarece spun că nu sunt mulţumite de calitatea managementului local. Studiul Mercer a fost realizat în rândul a 220 de multinaţionale active în întreaga lume.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M