Managerii de top au salarii şi bonusuri exagerate
Managerii de top din companiile multinaţionale au salarii din ce în ce mai mari şi pachete compensatorii mai mult decât avantajoase. Unii dintre ei forţează plecarea de la o astfel de companie pentru a putea beneficia de "exit bonus"-ul, sau bonusul de plecare, care le permite deschiderea unei companii proprii sau un concediu plătit lună de lună, timp de doi ani. Citeşte AICI tot articolul.







Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M