Rezultatul studiului realizat de grupul de servicii în domeniul resurselor umane Manpower arată că tot mai mulţi angajatori belgieni se orientează către specialiştii tehnicieni din afara ţării. În topul preferinţelor se află România (12%), urmată de Franţa (11%), Polonia (10%) şi Maroc (10%).
Preferinţa acestora pentru români se explică prin faptul că românii sunt bine pregătiţi şi se adaptează repede la noi cadre de lucru. De asemenea, românii nu prezintă dificultăţi în ceea ce priveşte învăţarea limbii franceze şi, spre deosebire de polonezi, de exemplu, sunt mai dispuşi să îşi părăsească ţara pentru un loc de muncă mai bun.
Michel Dierickz (business manager la Dalkia) a renunţat să mai apeleze la tehnicienii polonezi, reorientându-se spre cei din România."Companiile germane i-au atras deja pe cei mai buni candidaţi, polonezii sunt mai puţin înclinaţi să se expatrieze şi stăpânesc rar franceza. Acesta este motivul pentru care ne-am îndreptat spre România", a afirmat Michel Dierickz (potrivit Agerpres).
Conform aceluiaşi studiu, cele mai căutate profiluri sunt 'muncitorii calificaţi, specialiştii în IT, personalul administrativ care vorbeşte mai multe limbi, personalul medical şi inginerii'. Acest fenomen de 'brain drain' are însă un impact negativ asupra ţărilor din care provin muncitorii. Astfel, creşterea cererii de muncitori străini în statele din vestul Europei duce la scăderea 'rezervei naţionale' de forţă de muncă în ţările de origine şi la alarmarea angajatorilor bulgari (în proporţie de 73%), greci (72%), turci (64%) şi români (56%).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M