Limbajul hipnotic şi astrograma, soluţii extreme în căutarea unui loc de muncă

Limbajul hipnotic sau astrograma personală sunt două tehnici non-tradiţionale prin care poţi să-ţi creşti şansele la interviul de recrutare, spun specialiştii în negociere sau în astrologie. După brevetarea Flăcării Violet la nivelul cel mai înalt al politicii româneşti, aceste "arme" nu mai par chiar atât de extravagante.

Cum să foloseşti limbajul hipnotic în interviul de angajare

Limbajul hipnotic este o metodă de a influenţa deciziile unei alte persoane, în cazul de faţă recrutorul, fără ca acesta să conştientizeze. Influenţa se realizează prin intermediul vocii sau a mişcărilor corporale şi se bazează pe intrarea în rezonanţă cu inconştientul interlocutorului.

"Foarte mulţi dintre noi folosim limbajul hipnotic în viaţa cotidiană, fără să ştim că se numeşte aşa. Prin limbajul hipnotic, treci dincolo de logica persoanei şi ajungi în inconştientul ei, locul unde se iau de cele mai multe ori deciziile", spune Marian Rujoiu, trainer manager în cadrul firmei Extreme Training. Potrivit acestuia, limbajul hipnotic este folosit in medii foarte diferite - de la cele mai uzuale negocieri până la discursurile preşedintelui Obama. Tehnicile de bază ale acestui limbaj se deprind în 3 zile, însă perfecţionarea lui durează toată viaţa.

1. Cel mai important lucru pe care candidatul trebuie să-l aibă în vedere în interviul de angajare este să-şi sincronizeze atitudinea, vocea şi poziţia corporală cu cele ale recrutorului. "Cel mai simplu lucru pe care-l puteţi face în interacţiunea cu recrutorul este să creaţi sincronizare printr-o serie de expresii simple dar care au impact", spune Rujoiu. Trainerul ne oferă mai multe exemple de astfel de fraze cu impact în dialogul cu recrutorul:

- "Ştiu că dumneavoastră căutaţi un candidat bun şi de acea sunt aici"  - folosirea unei relaţii de cauzalitate fără ca aceasta să existe;

- "Nu trebuie să vă gândiţi că aş putea fi cel mai bun candidat datorită CV-ului meu, mai bine discutăm de experienţa pe care o am" - folosirea intenţionata a negaţiei pentru a declanşa ideea că sunteţi un bun candidat, urmată de distragerea atenţiei către o discuţie care vă favorizează;

- "Eu am venit bucuros la acest interviu mai ales că dumneavoastră doriţi să faceţi cea mai bună alegere" - conexiune între bucurie şi cea mai buna alegere, creează empatie şi puţină confuzie în acelaşi timp;

- "Mă întreb ce v-ar determina să mă consideraţi candidatul cel mai potrivit" - această expresie are impact mare pentru că este o întrebare indirectă la care este foarte probabil să primiţi un răspuns pe care-l puteţi valorifica din plin ulterior.

2. Viteza de vorbire şi tonalitatea vocii trebuie adaptate, de asemenea, la stilul recrutorului. "Dacă el vorbeşte rar, vei vorbi şi tu mai rar; dacă el vorbeşte repede, vei încerca să vorbeşti ceva mai repede. În plus, este bine să mai schimbi din când în când tonul vorbirii pentru a accentua aspectele care te interesează şi te avantajează", recomandă Marian Rujoiu. Astfel, poţi accentua cuvinte prin rostirea lor pe o tonalitate mai joasă şi cu o viteză redusă. Asemenea cuvinte pot fi: "experienţă", "încredere", "profesionalism", "dedicare", "competenţă", "seriozitate".

3. Limbajul corpului trebuie adus şi el în rezonanţă cu mişcările persoanei care face recrutarea. Nu este suficient să ai o poziţie serioasă, calmă, să stai drept pe scaun, spune specialistul în limbajul hipnotic. "Lucrurile care contează mai mult ţin de sincronizarea cu interlocutorul, respectiv recrutorul în cazul de faţă. De exemplu, daca stai pe scaun şi el se dă puţin în spate, trebuie să faci şi tu la fel, nu să te întinzi peste masă spre el. Dacă ţine mâinile pe masă, ţine-le şi tu pe masă etc. Trebuie să reţii că oamenii acceptă mai uşor alţi oameni care seamănă cu ei, iar atât timp cât vei fi discret o oglindă nonverbală a recrutorului, şansele îţi cresc considerabil", crede managerul de la Extreme Training.

Atenţie la astrograma personală!

Consultarea horoscopului personal înainte de interviul de  recrutare este un alt aspect important în încercarea de a te angaja, spun specialiştii în astrologie.  "Înţelegi care sunt atuurile tale în acel moment, cum poţi să-ţi stăpâneşti emoţiile, cum sunt cei care te intervievează. Ideal este să ai şi date suplimentare legate de angajator", consideră astrologul Mariana Cojocaru. Potrivit acesteia, horoscopul de ziar nu-i poate fi de ajutor candidatului la un job deoarece "fiecare individ are un destin unic".

Doar astrograma personală, realizată de un specialist, îi poate aduce acestuia informaţii preţioase cu privire la deciziile pe care trebuie să le ia în viaţa profesională."Daca ai nevoie de astfel de decizii de serviciu, un sfat înţelept este să apelezi la un astrolog. Sunt decizii care necesită consiliere. Un om informat poate avea o ascensiune profesională mult mai bună decât cel neinformat", explică Mariana Cojocaru, care subliniază că fiecare persoană se naşte cu anumite predispoziţii astrale legate de viaţa profesională. Există chiar un horoscop al profesiilor şi o casă a VI-a muncii, spune astrologul.

"Noi venim pe pământ cu anumite haruri, care sunt înscrise în harta natală. Ele se pot constitui în aptitudini, profesii, cariere. De multe ori nu suntem conştienţi de potenţialul nostru, căci se pot conserva şi pot exista în stare latentă. Există chiar persoane care sunt chiar foarte deficitare la acest capitol, dar tot astrologul e cel care îi poate învăţa să facă primii paşi", consideră Mariana Cojocaru.