Chiar dacă nu eşti top manager, ci doar specialist sau middle manager, ai şanse să fii recrutat de un "vânător de talente" dacă întruneşti anumite condiţii.
În primul rând, trebuie să ai cel puţin 7 ani de experienţă şi un anumit portofoliu de realizări. Orice headhunter care te ia în calcul pentru un post vacant îţi va verifica în detaliu, înainte să te contacteze, parcursul profesional. De aceea este bine să ai un profil cât mai complex pe LinkedIn.
"Dacă vorbim de un middle manager, trebuie să fie un om dinamic, cu viziune, dar care să aibă şi o carieră solidă în spate, ca să se poată impună în faţa oamenilor, spune Mihaela Damian, country manager al companiei SpenglerFox România.
Potrivit headhunterului, este foarte important ca omul respectiv să fie o persoană pozitivă, deoarece trebuie să inspire pozitivitate în echipă şi încredere în sine, fără de care nu va reuşi să se impună într-un colectiv nou.
Potrivit lui Rudolf Fedorovici, consultant la Advice HR România, atunci când este luată în considerare o candidatură pentru un post de manager, printre cele mai importante criterii sunt maturitatea candidatului şi abilităţile de lider ale acestuia.
"Compatibilitatea unui candidat cu o poziţie vacantă poate fi indicată nu doar de experienţa similară dovedită, ci şi de potenţialul pe care îl prezintă acesta", arată consultantul. Anumite elemente de personalitate vor face diferenţa în întâlnirile directe cu recrutorii.
Pentru a intra în vizorul unui headhunter şi a avea şansa unui interviu, sunt necesari câţiva paşi preliminari, care îţi asigură vizibilitatea. Este vorba de prezenţa la diverse conferinţe şi seminarii, publicarea de articole sau comentarii de specialitate, precum şi un networking intens.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M