În schimb, media de absolvire a facultăţii sau stagiile de studii în străinătate sunt aproape ignorate de angajatori.
Imediat după impresia făcută la interviu, următoarele două criterii aflate în atenţia companiilor care selectează tineri absolvenţi sunt studiile şi experienţa, potrivit studiului „Starea calităţii în învăţământul superior din România – 2010”, realizat de Asociația Română de Asigurare a Calității în Învățământul Superior (ARACIS).
„Experienţa de lucru este considerată de către angajatori drept un criteriu mai puternic decât media de absolvire sau decât reputaţia facultăţii absolvite. Majoritatea angajatorilor preferă absolvenţi care au lucrat fie part-time (40%), fie full-time (26%) în timpul facultăţii. Doar 7% dintre angajaţi i-ar prefera pe aceia care n-au avut o slujbă în timpul facultăţii”, se arată în raport.
Companiile care pun cel mai mare preţ pe media de absolvire sunt firmele de stat (punctaj 7,9), în timp ce recomandările au impactul cel mai mare la angajarea în multinaţionale (7,5).
Reputaţia facultăţii absolvite este apreciată în special în firmele din comerţ (7,5), în timp ce firmele de servicii se uită şi la stagiile de studii în afara ţării (6,5).
Potrivit Barometrului calităţii, doar 26% dintre angajatori declară că au încredere în universităţile din România în ceea ce priveşte pregătirea studenţilor pentru piaţa muncii.
Top criterii la angajare
1. Modul de prezentare la interviu (punctaj 8,9)
2. Educaţia candidatului (8,8)
3. Experienţa în domeniu (8,3)
4. Reputaţia facultăţii absolvite (7,2)
5. Referinţele, scrisorile de recomandare (7,1)
6. Experienţa practică în străinătate (7)
7. Media de absolvire (6,6)
Datele din tabel reprezintă scorul mediu pe o scală de la 1 (Deloc important) la 10 (Foarte important).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M