Potrivit studiului, doar 25% dintre companii şi-au bugetat prime de vacanţă pentru 2011, în condiţiile în care majoritatea bonusurilor din sistemul privat sunt concentrate pe criterii de performanţă şi mai puţin pe cele garantate prin contracte.
În general, politicile de acordare a acestor prime de vacanţă presupun o sumă fixă, pe lângă salariu, a cărei valoare depinde de nivelul postului. Foarte rar şi doar pentru a recompensa rezultate deosebite, marile companii acordă excursii exotice unor angajaţi cu rezultate extraordinare, în locaţii precum Mauritius sau Mexic.
"Datorită regimului fiscal din România, angajatorii nu pot fi foarte inventivi în ceea ce priveşte pachetele de beneficii legate de vacanţe. În Anglia de exemplu, angajatii pot să îşi "vândă" unul altuia zilele de concediu neutilizate, iar în Italia este o practică să fie plătite taberele copiilor angajaţilor, cu sume de aproximativ 900 de euro pe an", a declarat pentru REALITATEA.NET Oana Datki, country manager al Consulteam.
Studiul salarial "Total Remuneration Survey" este realizat în ultimii ani de Consulteam pe un eşantion de circa 150 de companii mari (majoritatea multinaţionale). Vezi mai multe detalii aici.
Bugetarilor li s-a interzis anul acesta accesul la primele de vacanţă, cel puţin conform declaraţiilor oficiale ale Guvernului. Altfel, în bugetul de stat pentru 2011, capitolul "Prime de vacanţă" este alocată suma de 23,5 milioane euro.
Potrivit legislaţiei muncii, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteste de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Valoarea acestei indemnizaţii de concediu nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M