Majoritatea firmelor sunt nemulţumite de aplicaţiile pe care le primesc. Principalul motiv, spun recrutorii, este acela că cei mai mulţi candidaţi aplică la joburi care nu au nici o legătură cu pregătirea lor. În acelaşi timp, angajatorii sunt deranjaţi şi de faptul că cei aflaţi în căutarea unui job aplică simultan pentru toate posturile vacante din cadrul companiei.
CV-urile prost redactate sau cele care conţin greşeli gramaticale sunt şi ele date la o parte.
Potrivit reprezentanţilor HR, pentru anumite posturi e nevoie şi de patru sesiuni de recrutare pentru a găsi omul potrivit.
“În speranţa că vor avea mai multe şanse de succes, tot mai mulţi dintre cei care îşi caută un job trimit CV-uri la întâmplare. Astfel, primim CV-uri de şofer pentru posturile de dezvoltatori IT”, povestesc specialiştii în resurse umane.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M