”Se fac în continuare angajări pentru posturile de specialişti din domeniile care cunosc o creştere a activităţii sau care continuă să deruleze proiecte în această perioadă”, spune Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer în România.
Potrivit acesteia, estimările companiilor pentru anul 2011 sunt mai optimiste, atât în privinţa intenţiilor de angajare, cât şi a procentului de creştere salarială bugetată.
“Deciziile de resurse umane pentru anul 2010 sunt focusate în continuare pe reducerea costurilor. Cu toate acestea, mulţi manageri şi specialişti se întreabă cum vor putea să fie competitivi în războiul pentru talente în cazul în care economia se îmbunătăţeşte, dar bugetele rămân reduse. În aceste condiţii, se revine la abordarea « Recompenselor Totale » şi se focusează pe elementele non-financiare (dezvoltare, carieră, echilibru viaţa personală) mai mult decât pe cele financiare”, adaugă Datki.
La studiul Mercer au participat 135 de companii, majoritatea multinaţionale din 9 sectoare de activitate.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M