Fie că alegi o persoană în urma unei discuţii directe, fie că dai cu banul şi selectezi un CV dintr-un teanc de aplicaţii este cam acelaşi lucru.
Asta dacă nu faci selecţia în mod profesionist, respectând câteva principii de bază, lucru care se întâmplă rareori în practică.
"Puţini ştiu că eficacitatea interviului de angajare este cu doar aproximativ 8% mai mare decât cea a datului cu banul. Cu alte cuvinte, dacă nu suntem atenţi cum derulăm un astfel de interviu de evaluare, am putea la fel de bine să dăm de câteva ori cu banul şi să alegem aleatoriu", scrie site-ul specializat în resurse umane Portal HR, citând un studiu al Michigan State University.
Cea mai frecventă eroare a recrutorilor este aceea de a lua decizia de angajare sau respingere încă din timpul interviului. Specialiştii recomandă să se facă o distincţie clară între două etape: strângerea informaţiilor (observare, înregistrare) şi evaluarea informaţiilor. Interviul devine hazard dacă cele două etape sunt puse la grămadă.
"Dacă facem această confuzie, am putea decide mai degrabă să dăm cu banul şi să nu ne mai pierdem 45 de minute sau mai mult într-o discuţie pe care nu o valorizăm corect", se arată în articol.
Citeşte mai multe despre interviul de angajare pe portalhr.ro.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M