Cele mai mari bonusuri şi prime puteau fi obţinute de angajaţii din industria bunurilor de larg consum, distribuţie şi retail. Atingerea targetului de vânzări şi performanţă i-ar fi făcut pe aceştia să încaseze încă 31% din pachetul salarial. Nu au reuşit să obţină decât 8%, în condiţiile în care pieţele au mers în continuare pe scădere.
Băncile şi firmele de asigurări i-au tentat pe salariaţi cu bonusuri variabile în valoare de 18% din pachetul salarial, însă aceştia au obţinut prin rezultatele lor doar 7%, potrivit celui mai recent studiu salarial PayWell 2010.
Situaţia este similară şi în domeniul IT, unde ţinta care putea fi atinsă era de 15% din salariu, însă angajaţii au încasat bonusuri de performanţă în valoare de 7%. Cel mai ridicat nivel al bonusurilor variabile a fost plătit în domeniul farmaceutic, respectiv 11% din salariul anual.
"Aproximativ 87% dintre companii au acordat bonusuri variabile anul acesta, situaţie mai bună decât anul trecut, când procentajul a fost de 84%", spun realizatorii studiului.
Dificultăţile de atingere a targetului de vânzări şi de performanţă au fost mai mari în 2010 decât în anii trecuţi. Bonusurile variabile au reprezentat anul acesta doar 8% din valoarea totală a pachetului salarial, spre deosebire de 13% în 2009, 20% în 2008 şi 17% în 2007.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M