"În momentul în care statul a fost principalul motor de modificare a Codului Muncii şi a Legii Dialogului Social, pe ideea stimulării sau motivării muncii prin performanţă, metoda de stimulente pe obiective era o strictă necesitate. Prin mecanismul de eliminare totală a stimulentelor, tot sistemul de salarizare bugetar se reduce la un sistem de primire a salariilor, indiferent dacă o persoană este performantă sau nu. Deci, nu mai există nicio modalitate de deosebire între un salariat bugetar care este performant şi un altul care are performanţe mult mai mici. Faptul că, structural, se elimină acest mecanism de stimulente, nu înseamnă decât că statul, ca şi manager, nu îşi propune să stimuleze performanţa, să motiveze salariaţii. Asta înseamnă că avem sau se continuă acelaşi tip de management comunist în care, indiferent dacă este performant sau nu, eşti plătit cu acelaşi nivel de salarizare", a declarat Bogdan Hossu.
Guvernul a decis eliminarea, începând cu 1 ianuarie 2012, tuturor fondurilor constituite în sectorul bugetar în vederea acordării de stimulente angajaţilor, măsura urmând să afecteze funcţionarii din ministere şi instituţiile subordonate, poliţişti, vameşi sau personalul din sistemul judiciar.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M