Doar 12% dintre tinerii din România manifestă un grad ridicat de angajament faţă de angajatori, mult sub media globală de 21%, care este oricum foarte scăzută în raport cu alte grupe de vârstă.
Studiul, realizat de GfK Custom Research cu mai mult de 30.000 de angajați din 29 de țări, "descoperă o piață a muncii polarizată între tineri deziluzionați (18-29 de ani) și colegii lor mai în vârstă", potrivit unui comunicat al companiei.
Cei mai deziluzionaţi tineri din eşantionul analizat sunt cei din Ungaria şi Cehia (cu doar 6% procentaj de angajament la locul de muncă), urmaţi de cei din Portugalia şi Serbia (7%). Gradul cel mai ridicat de implicare a tinerilor la job este raportat în Macedonia (36%), Franţa (32%) şi Turcia (32%).
"Această stare de fapt creează probleme pentru companii în ceea ce privește managementul și retenția angajaților pe termen lung", se arată în cercetare.
Diferenţa foarte mare de angajament (de 10 puncte procentuale) între tineri de 18-29 de ani (care sunt de obicei executanți) și seniori, care de multe ori se află în poziții de management poate crea probleme reale pentru companii, se arată în studiu.
"Există riscul diviziunilor la locul de muncă și al resentimentului între generații iar eforturile de a recruta, reține și motiva un flux adecvat de tineri talentați sunt îngreunate", spun oficialii GfK.
Concluzia studiului GfK este aceea că tinerii reprezintă, la nivel global, o generație „neangajată” şi că aceştia sunt demotivați de presiunile de la job.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M