Funcţionarii publici vor putea fi concediaţi sau mutaţi pe alte posturi şi în perioada în care aceştia sunt în concediu de boală, în concediu de maternitate sau de creştere şi îngrijire a copiilor, potrivit documentului.
Practic, prin acest proiect de lege vor fi abrogate articolele care îi acordau angajatului siguranţa că nu-şi pierde locul de muncă atunci când este bolnav sau îşi îngrijeşte copilul, în perioada legală. Mai mult, ministerul propune suspendarea raportului de serviciu pentru perioada în care un funcţionar desfăşoară activitate sindicală.
Ministerul Administraţiei şi Internelor a precizat că prevederilor proiectului de Lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, supus dezbaterii, a fost înţeles greşit.
"Proiectul de lege supus dezbaterii nu permite modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici suspendaţi pe motiv de boală, concedii de maternitate sau pentru creşterea copilului fără acordul funcţionarilor publici respectivi", potrivit unui comunicat al M.A.I.
"Proiectul propune abrogarea articolului 36 în vigoare, însă prevederile acestuia sunt acoperite în totalitate de articolele 94-96. Astfel, articolul 94 prevede situaţiile în care raporturile de serviciu se suspendă de drept, inclusiv incapacitatea temporară de muncă (concedii de boală) şi concediul de maternitate. Articolul 95 prevede situaţiile în care suspendarea raporturilor de serviciu se realizează la cererea funcţionarului public, inclusiv în cazul concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani", se mai arată în comunicatul ministerului.
"Conform articolului 96 din proiectul supus dezbaterii, pe perioada suspendării, raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul funcţionarului public în cauză", potrivit aceluiaşi comunicat.
În plus, funcţionarilor publici încadraţi la cabinetul unui demnitar, primar sau preşedinte al consiliului judeţean, ori la cancelaria prefectului, li se vor suspenda contractele. La fel se va întâmpla şi cu diplomaţii trimişi să desfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României, unor organisme sau instituţii internaţionale, potrivit proiectului Ministerului de Interne.
Liderii Coaliţiei de guvernământ discută, duminică, despre măsura prin care mamele ar putea să se întoarcă la serviciu după un an de concediu maternal.
O variantă prevede un concediu de maternitate de doi ani, cu o indemnizaţie de maxim 1.000 de lei, o altă variantă prevede un concediu de doi ani, cu o indemnizaţie de maxim 1.500 de lei, iar cea de-a treia variantă are un concediu maternal de un an şi o indemnizaţie de maxim 3.400 de lei.
Ministerul Muncii a mai propus o indemnizaţie comensatorie de 500 de lei pentru mamele care decid să revină mai repde la muncă.
Opoziţia doreşte menţinerea actualei formule, iar partenerii din Coaliţie au şi ei propria variantă. În plus, FMI propune un concediu maternal de un an, plătit cu o sumă cuprinsă între 600 şi 1.000 de lei.
SONDAJ: Care este cea mai potrivită variantă pentru concediul maternal?
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M