Fii la curent cu cele mai importante ştiri ale zilei
REALITATEA.NET pe Facebook REALITATEA.NET pe Twitter REALITATEA.NET pe Pinterest REALITATEA.NET pe RSS REALITATEA.NET pe Newsletter REALITATEA.NET pe Youtube

Fost patron, caut orice fel de job. Dispus să fac taximetrie în Anglia sau agricultură în Spania

Din ce în ce mai mulţi patroni de mici afaceri sunt nevoiţi să-şi închidă firma şi să se întoarcă la statutul de simplu angajat. Angajatorii sunt reticenţi să recruteze oameni cu un spirit de libertate peste medie, astfel încât mulţi dintre foştii patroni preferă joburile în străinătate - şoferi de taxi în Anglia sau agricultori în Spania.

Cel mai potrivit domeniu către care se pot îndrepta foştii patroni este acela al vânzărilor, dată fiind experienţa lor în zona comercială
Cel mai potrivit domeniu către care se pot îndrepta foştii patroni este acela al vânzărilor, dată fiind experienţa lor în zona comercială / FOTO: grupRC

"Se înscriu pentru joburi în străinătate din ce în ce mai multe persoane care spun că au avut o mică afacere până anul trecut sau anul acesta. Pe doi dintrei ei i-am ajutat recent să obţină posturi de taximetrişti în Anglia", spune managerul unei firme de recrutare pentru străinătate.

Acesta menţionează şi alte joburi în afara ţării pentru care au optat foştii patroni în ultimele luni: şoferi de tir prin Europa, recepţioneri sau chelneri în Creta şi Rhodos, sau chiar agricultori în Spania sau Franţa.

Alţii încearcă să-şi găsească un loc de muncă în România şi se bazează pe expertiza pe care o aveau înainte de deschiderea propriei afaceri. "Am întâlnit recent o persoană care îşi dezvoltase o afacere cu biciclete în ultimii ani şi care a fost nevoit să renunţe acum la ea. Anterior, lucrase în domeniul vânzărilor de spaţii publicitare pentru presă şi acum îşi căuta un job similar", spune Mădălina Bălan, managing partner al firmei de resurse umane Hart Human Resources.

Unii angajatori apreciază experienţa de antreprenor a unor candidaţi la job, în timp ce alţii privesc cu suspiciune persoanele care au avut anterior propria afacere. Reticenţa celor mai multe companii în angajarea unor foşti patroni este aceea că ar putea să se adapteze mai greu la rigorile unor proceduri obligatorii, după ce au fost învăţaţi cu libertatea.

"Unii angajatorii se tem că persoana respectivă va păstra mereu în colţul minţii ideea de a-şi redeschide un business şi că va renunţa la statutul de angajat cu prima ocazie", explică Bălan. Alte companii, cu o cultură organizaţională care stimulează iniţiativa angajaţilor, caută exact acest profil de persoană, capabilă să gândească strategic, să aibă iniţiativă şi să înţeleagă businessul în termeni de costuri şi profit.

Cel mai potrivit domeniu către care se pot îndrepta foştii patroni este acela al vânzărilor, sunt de părere consultanţii HR. Unii dintre ei pot avea şanse destul de bune să fie angajaţi ca manageri de vânzări ai unor companii medii şi mari, dată fiind experienţa lor în zona comercială. Contează foarte mult însă şi reţeaua de relaţii comerciale pe care fostul antreprenor şi-a creat-o.

print
Upload fişiere:



Trimite
CELE MAI NOI ŞTIRI
CELE MAI CITITE ŞTIRI 3h 24h 7z 30z
REALITATEA LOCALA »
Get Adobe Flash player
SC Realitatea Media SA se afla in procedura insolventei reglementata de Legea nr. 85/2006, in conformitate cu incheierea de sedinta din data de 07.09.2011, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VII-a Comerciala in dosarul nr. 58935/3/2011.

CNA- Consiliul National al audiovizualului: Bd. Libertatii nr.14, sector 5, cod 050706, Bucuresti www.cna.ro