"Se întâmplă frecvent ca oamenii care pleacă din consultanţă în industrie să revină ulterior cu clienţi. Firmele mari de consultanţă au chiar o politică în sensul acesta", a declarat pentru Realitatea.net Dan Schwartz, managing partner al Scot & Company Consulting.
Perioada de recesiune a constituit o bună oportunitate pentru firmele de consultanţă să-şi optimizeze activitatea, consideră Dan Schwartz. Companiile au putut să renunţe la angajaţii mai puţin performanţi şi să recruteze oameni cu un nivel de competenţă mai ridicat.
După o perioadă de concedieri şi restructurări de activitate, marile nume din consultanţă au reluat politica de angajări masive. Situaţia este valabilă în special pentru pieţele occidentale, unde perspectivele economice sunt optimiste. La noi redresarea nu este încă vizibilă, iar firmele sunt încă în aşteptare.
Evident, criteriile de angajare sunt mult mai dure acum decât erau în urmă cu 3-4 ani, precizează şeful Scot & Company Consulting. Acesta spune că firma pe care o conduce şi-a creat un renume în piaţa locală ca o bună şcoală pentru consultanţii începători.
"Am creat un mediu de lucru favorabil pentru învăţare şi, chiar dacă unii pleacă după câţiva ani în Big Four sau în industrie, investiţia este profitabilă pentru noi", explică Dan Schwartz.
Domeniul consultanţei este unul dintre sectoarele cu cele mai mari medii salariale, alături de IT sau finanţe-bănci, potrivit studiilor de pe piaţa locală. Spre exemplu, cel mai mare salariu din Capitală anul trecut a fost plătit de către o companie de consultanţă şi a reprezentat 48.000 de euro lunar.
Procentajul fluctuaţiei de personal (ponderea angajaţilor care îşi părăsesc firma din proprie iniţiativă) a scăzut în 2010 cu 50% faţă de 2007 şi cu 40% faţă de anul trecut, potrivit unui studiu Mercer.
Angajaţii care îşi permit să-şi schimbe jobul în perioada de criză provin din domeniile vânzări, finanţe, IT şi consultanţă. O rată mare a migraţiei de personal se înregistrează în special în call centere, retail şi comerţ.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M