Jumătate dintre angajatori consideră criza talentelor ca unul din primele trei riscuri în realizare strategiei de business și cred că abilitățile de leadership sunt cele mai slabe din totalul abilităților organizaționale, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Grafton Recruitment.
Conform studiului, stabilirea unei strategii de management a talentelor este primul pas în managerierea crizei talentelor și 92% dintre firme spun că au o astfel de strategie.
Studiul mai arată că șase din zece firme consideră prioritare programele de dezvoltare profesională și că o treime oferă astfel de programe pentru toți angajații.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M