“Asistăm, în prezent, la o creştere a cererilor de evaluări pe zona de competenţe soft, în special în proiecte de dezvoltare, coaching şi managementul talentelor. De asemenea, am avut un număr crescut de solicitări de evaluări la nivel de competenţe manageriale, în scopul dezvoltării individuale şi de echipă”, spune Mădălina Bălan, managing partner al firmei de consultanţă în HR Hart Human Resource.
Presiunea de a avea angajaţi care să poată produce rezultate sustenabile, direct sau prin echipele pe care le gestionează, face ca evaluările de potenţial şi de competenţe să fie în atenţia top managerilor şi directorilor HR.
Firmele sunt dispuse să plătească între 50 şi 700 de euro pentru evaluarea unui singur angajat, prin intermediul metodei Hogan Assessment, în funcţie de complexitatea rapoartelor, a numărului de evaluări făcute de o persoană şi a volumului de business comandat de un client pentru anul respectiv ..
“Profilele Hogan au o arie largă de aplicabilitate, selecţie de personal, dezvoltare de abilităţi manageriale, managementul talentelor, dezvoltarea echipei. Cu astfel de instrumente, firmele pot identifica acele comportamente toxice la locul de muncă care afectează relaţiile interpersonale, dinamica echipei şi performanţa individuală şi de grup”, explică Mădălina Bălan.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M