Salariul mediu în România a continuat să crească şi în cursul anului 2010, cu circa 7% / FOTO: radio.ubbcluj.ro

Valul concedierilor din sectorul privat se apropie de final, potrivit Deloitte. Doar 13% din companiile româneşti intenţionează să facă reduceri de personal în 2010, spre deosebire de 19% anul trecut.

Nici reducerile de costuri nu mai reprezintă o prioritate pentru firmele din România. Doar 7% dintre firme vor urmări prioritar acest aspect, în timp ce majoritatea se va concentra pe strategii de creştere a vânzărilor (30%).

"Măsurile radicale au fost deja luate, firmele nu mai au de unde să taie. În prezent, ele se concentrează pe restructurarea grilelor salariale şi pe rescrierea fişelor de post", a declarat pentru Realitatea.net Doina Patrubani, director în cadrul Deloitte România.

Potrivit consultantului Deloitte, prioritatea angajatorilor în momentul de faţă este să găsească răspunsul la întrebarea "pentru ce plătim de fapt?" Cele mai multe dintre firmele locale, inclusiv multinaţionalele, nu au grile de salarizare bine definite, ci acestea sunt rezultatul unor hazarduri.

"În anii de creştere economică, s-au făcut angajări masive, fără să se analizeze care este profilul optim de care firmele au nevoie. Nimeni nu s-a întrebat de câţi oameni are nevoie în realitate. Posturile au fost definite în funcţie de persoana care le ocupă şi nu de relevanţa postului respectiv pentru afacere", explică Doina Patrubani.

Deoarece fişele de post nu sunt clare iar rolurile şi responsabilităţile angajaţilor nu sunt corelate cu obiectivele de business ale companiei, "angajaţii români muncesc mult, dar nu fac întotdeauna ceea ce se aşteaptă compania de la ei să facă", potrivit expertului HR.

Cele mai multe solicitări pe care le primeşte Deloitte pe partea de resurse umane sunt proiectele de structurare organizaţională, prin care se creează arhitectura unei companii - definire de posturi, analiza responsabilităţilor, restructurarea salariilor pe clase.

Potrivit directorului Deloitte, cele mai multe evaluări de grile salariale nu înseamnă automat şi reducerea salariilor, ci se urmăreşte doar corelarea între compensaţii şi performanţă.

Numărul angajaţilor din sectorul privat care şi-au pierdut locul de muncă în perioada de criză depăşeşte 450.000 de persoane. Din totalul şomerilor din România, aproximativ 82% provin din mediul privat.