Nu mai puţin de 50% dintre angajaţii britanici nu au voie să acceseze de la serviciu Facebook şi celelalte site-uri de socializare, potrivit unui studiu citat de Telegraph.co.uk.
Motivele reale ale acestei interdicţii ţin de teama managerilor de a nu fi afectată reputaţia companiei sau imaginea lor personală în mesajele schimbate pe Internet.
În ultimul an, au existat foarte multe situaţii conflictuale între angajaţi şi angajatori pornind de la mesaje postate pe Facebook. Acestea au dus la concedieri, tăieri de salarii sau s-au soldat cu procese.
"Este surprinzător să vezi în zilele noastre cum angajatorii tratează cu dezinteres dorinţele angajaţilor şi le interzic să intre pe site-uri ca Facebook", a declarat Vineet Nayar, CEO al HCL Technologies, firma care a realizat sondajul în rândul a peste 2.000 de angajaţi din Regatul Unit.
Specialiştii le recomandă angajaţilor "consumul cu moderaţie" al reţelelor de socializare, dar spun că interzicerea accesului la site-uri precum Facebook nu poate să aibă decât efecte negative pentru business.
Navigarea pe Internet şi comunicarea online cresc mai degrabă productivitatea muncii decât să o scadă, spun psihologii, deoarece se reduce astfel stresul şi se creează o atmosferă pozitivă la locul de muncă.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M