Una din explicaţiile acestui fenomen de pe piaţa forţei de muncă din Iaşi se referă la stabilitatea pe care le-o oferă angajatorilor persoanele cu vârsta peste 45 de ani. De asemenea, angajatorii caută calităţi pe care le găsesc din ce în ce mai greu la tinerii absolvenţi, precum responsabilitate, disciplină, respect faţă de colegi, implicare în muncă. Acestea se găsesc mai degrabă la persoanele în vârstă, care ştiu să respecte locul de muncă.
Nu în ultimul rând, situaţia a fost creată de structura forţei de muncă disponibilă la nivelui judeţului. În 2007 au avut loc mai multe disponibilizări colective, multe persoane peste 40-45 de ani rămânând fără un loc de muncă, ei fiind cei disponibili în prezent. În 2008, au fost angajaţi peste 1.000 de persoane cu vârsta peste 45 de ani, faţă de aproape 700 de tineri absolvenţi.
Firmele din Iaşi preferă angajaţii de peste 45 de ani
PUBLICAT
Joi, 27 Noiembrie 2008 06:45
ACTUALIZAT
Joi, 27 Noiembrie 2008 07:26
SURSA
Realitatea TV
Situaţie inedită pe piaţa forţei de muncă din Iaşi. În acest an, firmele au preferat să angajeze oameni trecuţi de 45 de ani în detrimentul tinerilor absolvenţi.
Foto: RTV
LIBERTATEA.RO
LIBERTATEA.ro
28 Mai, 18:33
LIBERTATEA.ro
28 Mai, 17:50
Acelaşi subiect pe REALITATEA.NET
12 Noiembrie, 15:37
30 Decembrie, 12:22
Alte articole din SOCIAL
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M