Conform studiului, mai mult de 65% dintre firmele care au angajat specialişti au apelat în procesul de recrutare la companii specializate. În cazul poziţiilor care vizau angajaţi fără experienţă, cele mai multe firme au recrutat pe cont propriu. Cele mai utilizate metode de recrutare au fost site-urile proprii şi recomandările venite de la angajaţi.
Criteriile cele mai importante în selectarea personalului au fost atitudinea candidaţilor, pentru 70% dintre firme şi potrivirea dintre angajat şi profilul postului, în cazul a 52% dintre angajatori.
Alte criterii la angajare cerute de 40% dintre companii au fost experienţa candidaţilor şi rezultatele la testele de aptitudini. Angajatorii au mai ţinut cont şi de abilităţile de comunicare şi cele tehnice.
Studiul mai arată că una din cinci firme a redus bugetul de training în 2010 şi că aproape 30% dintre companii au tăiat din sumele alocate recrutării.
Astfel, doar 18% dintre firme au acordat bugete de resurse umane de peste 50.000 de euro, 6% sume cuprinse între 30 şi 50.000 de euro, în timp ce majoritatea (30%) a alocat între 10.000 şi 30.000 de euro.
În prima parte a acestui an, 24% dintre firme au crescut salariile, în timp ce 18% au operat reduceri.
La studiu au participat reprezentanţii departamentelor de resurse umane din companii locale şi multinaţionale din Capitală şi mai multe regiuni ale ţării.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M