"O serie de proiecte mari de training care au fost implementante începând cu luna septembrie au fost desenate şi coordonate de către departamente interne de HR, bazându-se în principal pe traineri freelanceri, supervizati direct de către training managerul intern", spun reprezentanţii firmei Human Invest, una dintre cele mai mari din piaţa de training din România.
De regulă, aceşti traineri freelanceri sunt certificaţi fie de departamentul intern de training al companiei, fie de o companie externă de consultanţă care a câştigat proiectul la nivel regional.
"Deşi această soluţie reprezintă un mijloc prin care companiile pot trece mai uşor peste scăderea sau îngheţarea bugetelor, există anumite dezavantaje. În general, freelancerii nu sunt foarte cunoscuţi pe piaţă şi lucrează în mai multe proiecte în paralel", consideră oficialii Human Invest.
O altă tendinţă remarcată de Human Invest pe piaţa de training se referă la dispariţia tendinţelor consumeriste ce au caracterizat procesele de achiziţie de training în perioada 2004-2008. Chiar şi companiile care dispun de un buget redus pentru training caută programe care includ sesiuni de practică cu supervizare, sesiuni de facilitare, sesiuni de coaching şi workshop-uri cross-funcţionale.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M