Situaţia este valabilă nu doar pentru candidaţii entry level, ci şi în cazul specialiştilor şi al managerilor. Pentru CV-urile trimise de începători, un procentaj de 58,2% dintre angajatori nu pot folosi decât 30% dintre CV-uri. Dintre aceştia, aproape o treime spun că un singur CV din zece corespunde postului, potrivit unui studiu comandat de HR Club.
Explicaţia constă în faptul că tinerii aplică la foarte multe joburi care nu au nici o legătură cu pregătirea lor. "Acest lucru se întâmpla şi înaintea crizei. Dar în prezent mai mult de 90% dintre CV-uri nu au legătura cu anunţurile angajatorilor", spune Florin Ochiană HR operation manager în cadrul companiei de recrutare Lugera&Makler
La nivelul specialiştilor, situaţia este similară - peste 62% dintre firme sunt nemulţumite de marea majoritate a aplicaţiilor primite, iar 3,2% nu găsesc nici măcar un singur CV corespunzător.
"Din 100 de CV-uri pe care le primim pentru posturi de specialişti IT, cam 50% sunt praf, nu au nicio legătură ce cerinţele noastre, chemăm 20 de persoane la interviu şi la sfârşit nu recrutăm niciunul", spun reprezentanţii HR ai unei firme de dezvoltare software. Recrutorii spun că primesc inclusiv CV-uri de şofer pentru posturile de dezvoltatori IT.
Potrivit studiului HR Club, la nivel de middle management 45,4% dintre angajatori dau la o parte peste 70% dintre aplicaţii.
"Din 100 de CV-uri pe care le primim pentru posturi de specialişti IT, cam 50% sunt praf, nu au nicio legătură ce cerinţele noastre, chemăm 20 de persoane la interviu şi la sfârşit nu recrutăm niciunul", spun reprezentanţii HR ai unei firme de dezvoltare software.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M