Cea mai folosită metodă de training în România în 2011 a constat în cursurilele ţinute de traineri interni, colegi din interiorul organizaţiei. 83% dintre firme au utilizat această strategie care economiseşte de asemenea costuri.
Peste 76% dintre companii au apelat la traineri externi, potrivit studiului HR Oulook al HR Club, în timp ce coaching-ul şi mentoringul intern a fost agreeat de 42% dintre firme, urmat de e-Learning (31%).
"Prin programele de dezvoltare profesională, companiile urmăresc atât dezvoltarea abilităţilor soft skills (68%) - comunicare, lucrul în echipă, leadership-ul, cât şi a abilităţilor tehnice (66%)", se arată într-un comunicat al HR Club.
Peste jumătate dintre companiile active în piata de resurse umane au utilizat în totalitate sau chiar au depăşit bugetul per angajat alocat pregătirii şi dezvoltării.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M