Femeile au început să ocupe funcţii de conducere şi demonstrează că pot împăca perfect cariera şi familia.Potrivit unui studiu realizat de firma de cercetare în domeniul afacerilor Stanton Chase International, femeile ocupă acum 65 % din funcţiile de conducere şi 35% din poziţiile de vârf ale companiilor din România.

Studiul arată că femeile din mediul de afaceri românesc sunt foarte sigure pe ele şi îşi doresc o carieră. În ceea ce priveşte programul de lucru, una din 6 femei munceşte zilnic peste program. În România, vârsta femeilor care ocupă poziţii de vârf în companii este foarte scăzută faţă de alte ţări din Europa: în ţara noastră, există femei manager care au între 25 şi 30 de ani.

Un studiu IMAS, realizat anul acesta, arată că aproape jumătate din cei 800 de manageri intervievaţi consideră că bărbaţii sunt preferaţi pentru poziţiile de top management. Mulţi consideră că bărbaţii reacţionează mai rapid şi se gândesc mai mult decât femeile cum să obţină profit. Există însă companii care promovează în funcţii de conducere femei pentru că au relaţii bune cu colegii şi influenţă.

"În unitatea pe care o conduc şi în grupul de firme din care facem parte femeia este apreciată. An de an am obţinut premii cu societatea pe care o conduc", a declarat Lăcrămioara Loghin, femeia-manager a anului 2005.

Potrivit specialiştilor în resurse umane, femeile sunt mult mai ambiţioase decât bărbaţii:femeile au un simţ crescut al responsabilităţii, ceea ce înseamnă pentru o afacere că ele pot duce la capăt cu succes proiecte grele la care poate bărbaţii nu s-ar ambiţiona.

Conform statisticilor Comisiei Europene, numai 2% dintre directorii executivi sau preşedinţii celor mai mari companii din Europa sunt femei. În acelaşi timp, aproximativ 30 % dintre funcţiile din eşalonul doi sunt ocupate de femei.