Fii la curent cu cele mai importante ştiri ale zilei
REALITATEA.NET pe Facebook REALITATEA.NET pe Twitter REALITATEA.NET pe Pinterest REALITATEA.NET pe RSS REALITATEA.NET pe Newsletter REALITATEA.NET pe Youtube

Femeile manager sunt mai autoritare şi preferă controlul excesiv

Femeile care deţin funcţii de conducere în cadrul firmelor de pe piaţa locală vor mai multă putere şi autoritate decât bărbaţii aflaţi în poziţii similare, potrivit unui studiu al companiei de training şi consultanţă Result Development.

Femeile ocupă unu din trei posturi de şef
Femeile ocupă unu din trei posturi de şef

Conform studiului, aproape 47% dintre femeile şef pun accentul pe putere şi autoritate faţă de doar 35% dintre managerii bărbaţi.

În acelaşi timp, aproape 60% dintre femeile care deţin funcţii de conducere preferă controlul execesiv, aspect regăsit în rândul a doar 40% dintre bărbaţi.

“Una dintre concluziile acestui studiu este faptul că în România femeile care ocupă funcţii de conducere sunt mai riguroase în activităţile manageriale şi se bazează mai puţin pe intuiţie decât bărbaţii. Cu alte cuvinte, femeile sunt mai orientate către a face un management ştiinţific, spre a aplica instrumente manageriale ca motivare, feedback, delagare sau coaching”, spune Dorin Bodea, Senior Consultant la Result Development.

Potrivit acestuia, femeile manager se declară mai dispuse la incertitudine şi risc faţă de cum se percep bărbaţii manager.

“Aceste rezultate nu sunt o surpriză, întrucât ştim cu toţii că pentru mulţi dintre managerii de sex masculin securitatea şi siguranţa reprezintă criteriile fundamentale în deciziile lor”, explică Bodea.

De asemenea, potrivit studiului, femeile şef stau mai mult în şedinţe şi sunt mai sceptice decât bărbaţii cu funcţii de conducere.

Femeile şef stau mai bine decât bărbaţii în ceea ce priveşte tema de răspundere şi teama de schimbare, dar şi la capitolul motivare a angajaţilor şi choaching.

Femeile manager aşteaptă din partea superiorilor suport, motivare şi obiectivitate, în timp ce principalele aşteptări ale bărbaţilor sunt: viziune, integritate şi încredere.

“Aceste rezultate confirmă ipoteza noastră conform căreia există o anumită discriminare în alegerea femeilor pentru funcţii de conducere. De asemenea, femeile sunt preponderant centrate pe prezent şi pe obţinerea de satisfacţie, în timp ce bărbaţii sunt mai centraţi pe viitor şi pe obţinerea de putere sau de încredere din partea managerilor direcţi”, adaugă Dorin Bodea.

Studiul a fost realizat pe un eşantion format din 110 manageri din cadrul firmelor de pe piaţa locală. Majoritatea celor intervievaţi provin din companii multinaţionale, aproape 65%. Aproape 70% dintre respondenţi sunt bărbaţi.

Acelaşi subiect pe REALITATEA.NET
print
Upload fişiere:



Trimite
CELE MAI NOI ŞTIRI
CELE MAI CITITE ŞTIRI 3h 24h 7z 30z
REALITATEA LOCALA »
Get Adobe Flash player
SC Realitatea Media SA se afla in procedura insolventei reglementata de Legea nr. 85/2006, in conformitate cu incheierea de sedinta din data de 07.09.2011, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VII-a Comerciala in dosarul nr. 58935/3/2011.

CNA- Consiliul National al audiovizualului: Bd. Libertatii nr.14, sector 5, cod 050706, Bucuresti www.cna.ro