Femeile manager preferă să lucreze cu subalterni bărbaţi

Astfel, potrivit studiului "Romanian Women in Management 2010", realizat de firma de executive search Stanton Chase, peste 16% dintre femeile manager din România spun că le este mai uşor să coopereze cu bărbaţii la birou, în timp ce doar 5% sunt de părere că se înţeleg mai bine cu femeile. Marea majoritate a femeilor nu au totuşi o preferinţă în a lucra cu bărbaţi sau femei.

Un alt rezultat al studiului este acela că majoritatea femeilor manager, peste 75%, ar fi dispuse sa lucreze în afara ţării, în ciuda faptului că şansele de avansare profesională în străinătate sunt mai mici decât în România.

“Faptul că un român merge în străinătate nu garantează că vor exista mai multe şanse de avansare profesioanală. De obicei, politica de avansare profesională în ţările din vestul Europei sau în SUA implică paşi care trebuie respectaţi, nu există posibilitatea de a arde anumite etape şi nu cred că ar avea mai multe şanse de avansare acolo”, a declarat pentru Realitatea.net Loreda Dragomir, Chief Operating Officer al Stanton Chase International şi membru HR Club.

Cele mai multe femei manager din România lucrează în domenii precum bunuri de larg consum, servicii financiare sau servicii profesionale, majoritatea au vârsta cuprinsă între 25 şi 45 de ani şi se află într-o poziţie de conducere de cel puţin cinci ani.

Aproape 40% dintre femeile manager activează în domeniul bunurilor de larg consum, un sfert dintre acestea lucrează în sectorul financiar şi 13% în servicii profesionale (legal, audit, consultanţă).

Loreda Dragomir spune că nu există un domeniu anume în care o femeie să se dezvolte mai repede sau mai bine decât un bărbat. “Sunt într-adevăr profesii unde femeile îşi pot folosi abilităţile feminine, cum ar fi educator sau profesor unde spiritul matern poate fi explorat, sunt oportunităţi care apar indiferent de domeniu şi aş putea folosi aici două exemple foarte cunoscute cum ar fi Liliana Solomon  - Vodafone sau Mariana Gheorghe  - Petrom – două domenii considerate de altfel cu oportunităţi de dezvoltare reduse pentru femei”, explică Dragomir.

Industria, transporturile, sectorul bancar şi IT-ul sunt domenii în care poziţiile de conducere sunt deţinute preponderent de bărbaţi. “Dacă analizăm cu atenţie domeniul bancar, mai ales poziţiile de board,  observăm că foarte puţini directori generali sau CEO sunt femei, deci probabil oportunităţile de dezvoltare a femeilor în acest domeniu au fost stopate înainte de atingerea apogeului în carieră”, adaugă Dragomir.

Studiul Stanton Chase mai arată că dezvoltarea profesională a femeilor din România este limitată de factori care includ sexul şi vârsta. Aproape jumătate dintre femeile cu funcţii de consideră ideea de a avea un copil şi de a intra în concediu de maternitate ca pe un factor care limitează dezvoltarea carierei.