Natalie Ayres a urcat, pas cu pas, în ierarhia companiei Microsoft timp de 15 ani până în 2006 când postul de manager al companiei în Marea Britanie a fost vacant şi se subînţelegea că îl va ocupa, scrie The Telegraph. Numai că, înainte de a parcurge toate etapele interviului, Natalie a fost scoasă din cursă, postul fiind ocupat de un bărbat, Gordon Frazer, director Microsoft în Africa de Sud.
Directoarea, ale cărei comptenţe erau pe deplin recunoscute în companie, a părăsit Microsoft la sfârşitul acelui an, se pare cu mai mult de un milion de lire drept compensaţie. Deşi a refuzat să comenteze plecarea sa de la Microsoft, angajatele companiei au ridicat problema ascensiunii profesionale "într-o lume a bărbaţilor". "Singurul mod în care poţi trece de un anumit punct este să devii un bărbat îmbrăcat în femeie", declara una dintre angajatele Microsoft.
Scandalurile sexiste de la Microsoft s-au accentuat după ce Emma Cloney, o fostă angajată, a fost hărţuită la o petrecere a companiei din Atlanta scăldată din belşug cu vodcă şi Jagermeister de către doi directori, bărbaţi însuraţi de altfel. Femeia a trebuit să ceară ajutor pentru a scăpa de cei doi bărbaţi.
Împreună cu alte angajate care au avut de suferit din cauza compotamentului inadecvat al bărbaţilor, Emma Cloney a deschis un proces şi cere despăgubiri de zece milioane de lire.
La Atlanta totul pare să o fi luat razna pentru bărbaţii de la Microsoft, scăpaţi de sub control. Unul dintre directori a vomitat în toaleta femeilor, un altul s-a prăbuşit peste o colegă, iar un altul a sărutat o colegă iar alteia i-a cerut "să clipească des din gene".
Purtătorul de cuvânt de la Microsoft a declarat că firma nu face comentarii despre comportamentul unor actuali sau foşti angajaţi, însă acordă o mare importanţă diversităţii şi toleranţei, ceea ce face ca Microsoft să fie clasată în topul 50 al firmelor în care este cel mai bine să munceşti din Marea Britanie.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M