Pachetele salariale ale managerilor străini diferă şi în funcţie de ţara lor de origine, chiar dacă nu acesta este singurul criteriu, potrivit specialiştilor în headhunting. Astfel, un top manager japonez, britanic sau american câştigă, de regulă, mai bine pe piaţa locală decât un german sau un francez, iar aceştia - mai bine decât un manager din Cehia.
"Există, cu siguranţă, diferenţe de salarizare între expaţi, în funcţie de ţara de origine, dar nu acesta este singurul element. În general însă, un britanic va fi mai bine plătit decât un german, care va fi mai bine plătit decât un italian, care va fi mai bine plătit decât un portughez şi, mai departe, decât un turc", a declarat pentru Business Standard Rudolf Fedorovici, consultant în cadrul companiei de executive search Advice Human Resources, parte din reţeaua internaţională EMA Partners International.
