Criza de personal continuă să afecteze domeniul IT, chiar dacă toate celelalte domenii de activitate se confruntă cu fenomenul invers, cu o inflaţie de candidaţi pe fiecare post liber.
Practic toţi angajatorii din IT au această problemă, procesul de recutare este unul extrem de dificil în cazul unor poziţii extrem de specializate.
Un anunţ de angajare pentru un Senior Software Developer Java postat în urmă cu o lună pe eJobs.ro, de către firma Route 66, nu a reuşit să strângă decât două aplicaţii (vezi aici).
Asta în condiţiile în care producătorul GPS din Braşov este unul dintre angajatorii de top din România, oferindu-le angajaţilor pachete salariale extrem de atractive şi condiţii de muncă peste medie (vezi mai multe aici).
Acelaşi număr de CV-uri (respectiv două) a primit într-o lună întreagă şi firma Web Acces din Bucureşti, pentru un post de Senior Webdeveloper. O explicaţie pentru lipsa de interes a candidaţilor poate fi faptul că postul cere experienţă de minim 5 ani, iar marja salarială propusă este de 500-1.000 de euro (vezi anunţul pe eJobs).
Oferta de angajare ca Programator Flash în cadrul companiei Ado Hi-Tech Solutions a convins doar 5 candidaţi să aplice online pe eJobs.ro (vezi aici). Un job de Programator HTML, PHP, MySQL la o firmă din Sibiu a atras doar două aplicaţii (vezi aici).
Pentru o poziţie de Enterprise Software Architect la firma Star Storage din Bucureşti au aplicat doar 6 specialişti IT într-un interval de 25 de zile. Printre condiţiile de angajare: experienţa de minim 3 ani pe o poziţie similară şi cunoştinţele tehnice foarte avansate (vezi anunţul aici).
„Concurenţa este foarte mare pentru specialiştii în dezvoltare software, aceştia au de ales de multe ori între mai multe oferte de angajare", explică Şerban Mrejeriu, Human Resources Consultant în cadrul Aims Human Capital România.
Potrivit acestuia, competiţia din piaţa forţei de muncă de profil a dictat anul trecut creşteri salariale mai mari decât cele bugetate iniţial - tocmai pentru a păstra sau atrage angajaţii valoroşi în companie.
Majoritatea anunţurilor de angajare pentru specialiştii IT nu colectează mai mult de 20-30 de aplicaţii, mult sub media din alte sectoare de activitate.
Industria software este unul dintre cele mai generoase domenii în oferte de angajare, cu peste 2.000 de joburi vacante în prezent pe site-urile de recrutare.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M