Un director IT poate să câştige peste 5.000 de euro pe lună /Foto:romanialibera.ro / FOTO: romanialibera.ro

Firma de resurse umane Brainspotting, specializată în recrutarea în IT, a realizat pentru prima dată în România o hartă detaliată a salariilor din domeniu, în funcţie de nivelul de experienţă, dar şi de pragul salarial minim şi maxim al funcţiilor existente în industrie.

Tendinţa generală pe parcursul anului 2009, în ceea ce priveşte salariile angajaţilor din IT, a fost una de stagnare - şi aceasta se păstrează şi la începutul anului 2010. „În unele cazuri s-au înregistrat şi scăderi moderate, de 10 până la 15%, mai ales în companii care furnizează soluţii şi servicii clienţilor din domenii afectate mai sever de criza economică - auto, construcţii, sectorul public”, a declarat pentru Realitatea.net Alina Manole, Senior HR Consultant în cadrul firmei de recrutare Brainspotting.

Salariile la nivel de top management au rămas aproape la acelaşi palier ca şi anul trecut. Astfel salariul mediu al unui director IT din România se încadrează între 3.000 şi 5.000 de euro lunar.

În domeniul software - aplicaţii şi baze de date, salariile variază între 350 şi 3.000 de euro net lunar, în funcţie de experienţă şi poziţia ocupată în companie. Cel mai bine plătiţi specialişti în acest segment sunt cei care deţin funcţii de Software Development Manager, care primesc până la 3.000 de euro net lunar.

Cele mai mici salarii le au angajaţii cu funcţii de Quality Assurance Specialist / Tester - între 350 şi 850 de euro lunar, în funcţie de nivelul de experienţă.

„Datele studiului nostru arată evoluţia salariilor din domeniul IT de la
începutul anului 2009 până în prezent. Cifrele sunt, desigur, orientative şi
sunt reprezentative mai ales pentru Bucureşti şi pentru alte oraşe mari din ţară, care au pieţe de servicii IT dezvoltate sau în dezvoltare, Cluj, Braşov, Timişoara”, adaugă Alina Manole.

Cine câştigă mai mult: specialiştii software sau hardware?

Job-urile în domeniul software sunt mai diversificate decât cele din hardware, însă specialiştii HR se abţin să spună, în mod absolut, că aceastea sunt mai bine sau mai slab plătite. Acest lucru depinde, în primul rând, de nevoile angajatorului şi de tipul serviciilor oferite. „Aproape întotdeauna, specialiştii cu funcţii direct productive într-o companie, cei care generează venit în mod direct, prin activitatea lor, sunt cel mai bine plătiţi, pe când celor cu funcţii de suport şi administrare le sunt acordate niveluri de compensare ceva mai reduse”, susţine Alina Manole.

 

Harta salariilor în IT (euro)

Salariu 2009    Salariu 2010

Top management

Chief Information Officer (CIO)         3.000 - 5.000+       3.000-5.000+

IT Manager / Chief Technical Officer (CTO) 1.700-3.500   1.600-3.300 +

Software

Quality Assurance Specialist / Tester  450-1.100     350 - 850

Web Designer        500- 1.300   400-1.200

Programmer   700-1.600    500 – 1.500

IT / Business Analyst      1.000-1800+          700 –1.600

Team Leader    1.500-2.200+        1.400 – 2.000+

Software Arhitect    1.800-2.500     1.800 – 2.500

Database Developer   800-1.800+          600-1.600

Database Administrator    700-1.800        700-1.700

Software Implementation Consultant    800-2.900+     700-2.000+

Project Manager   1.600-3.000     1.300-2.500

Software Development Manager     2.200-3.500+        2.000-3.000

Hardware

Hardware Engineer / Designer    400-1.700    400-1.500

Team Leader     1.300-2.000         1.200-2.000

Administrare de reţea / sistem

Network Administrator    600-1.900    500-1.500+

IT Security Specialist      1.000-2.000      850-1.600

System Administrator (Unix)     1.200-2.500         1.000-2.000

System Administrator (Windows)       700-2.000    600-1.700

System Arhitect        1.500-2.500+              1.500-2.500

(Sursa: Brainspotting)

Specialiştii IT rămân cei mai „vânaţi” angajaţi din piaţă

Anul trecut, unele companii de dimensiuni mici, cu posibilităţi de finanţare scăzute, au fost nevoite să îşi închidă activitatea, spune consultantul Brainspotting. Totuşi, , există organizaţii IT care se dezvoltă în continuare şi contractează proiecte noi, însă eventualele măriri salariale au fost rare chiar şi aici, angajatorii fiind în general prudenţi şi punând accentul pe eficientizare, creşterea productivităţii şi diminuarea costurilor.

„Există o serie de profiluri de specialişti care au fost şi sunt în continuare vânate de mulţi angajatori. Printre aceştia se numără, administratorii de sistem (Linux/Unix), administratorii de aplicaţii, programatorii Java şi C/C++, precum şi programatorii web (PHP)”, arată reprezentantul Brainspotting.

La fel de căutaţi sunt şi cei care deţin specializări rare sau un nivel de expertiză avansat, de exemplu, Consultant SAP / SAP Basis, Solution/System Architect, Hardware Development Engineer, Datacenter Operations Specialist. Aceştia din urmă sunt, de obicei, şi cel mai dificil de găsit şi de atras, prin urmare salariile lor rămân în continuare la niveluri ridicate.