Slaba performanţă e legată în proporţie de 80% de factorii ce ţin de suportul din mediul de lucru

Realitatea.net a realizat un sondaj în rândul celor mai importanţi experţi HR din România, şefi ai firmelor de recrutare sau training şi consultanţi din Big Four, cu privire la sfatul esenţial pe care l-ar da unor tineri absolvenţi talentaţi, dar debusolaţi de lipsa perspectivelor de angajare.

Adrian Stanciu, managing partner, Human Synergistics: Încearcă o afacere pe cont propriu!

Sfatul meu ar fi să intre în antreprenoriat. Să încerce ceva pe cont propriu. E drept că va fi greu, poate mai greu decât într-un an fără criză, dar antreprenoriatul e mereu greu. Şi cel mai mare cost, de regulă, e costul de oportunitate. Dacă oportunităţile sunt mici trebuie valorificat faptul că şi costul de oportunitate e mic. Al doilea pe listă, imediat următor, ar fi să facă un MBA, din aceleaşi motive.

George Butunoiu, managing partner, GB Executive Search: Renunţă la superficialitate!

Problema cea mai mare pentru tinerii ăştia e că fac pentru ei înşişi cam acelaşi lucru pe care îl fac şi ca angajaţi: tratează lucrurile superficial, dezordonat, dezorganizat, la întâmplare. Căutarea unui loc de muncă trebuie abordată folosind toate principiile şi instrumentele de project management (asta şi e, în fond): se stabilesc obiective, strategii, tactici, instrumente de lucru, metode, planuri de rezervă, alternative. Se fac liste detaliate de potenţiali angajatori, cu nume exacte de firme, de persoane pe numele cărora se trimit mesajele, tabele cu datele la care a fost trimisă fiecare aplicaţie, către cine, ce versiune (format de CV, scrisoare, tip de text), se ţine evidenţa răspunsurilor, se stabilesc criteriile de follow-up, dacă şi când revii cu mesajul. Dacă nu ai un CV cu care ştii că mergi la sigur şi că destinatarii aplicaţiilor vor fi impresionaţi şi te vor chema de îndată la interviu, atunci trebuie să te pregăteşti de un proces lung de recrutare, cu sute de CV-uri trimise şi cu o rată de răspuns de cel mult 2-3%. Cine va aborda serios procesul de căutare a propriului job va lua la fel de în serios şi jobul în sine, când îl va primi. Şi invers…

Dana Patrichi, managing partner, Alexander Hughes România: Nu lăsa niciodată cartea din mână!

Un singur sfat: nu lăsaţi niciodată cartea din mână!! Învăţatul nu se termină odată cu absolvirea facultăţii; din contră, abia atunci începe! Până acum aţi învăţat să învăţaţi şi aceasta este abilitatea pe care o veţi folosi cel mai mult în viaţă. Intraţi într-o lume profesională care va cunoaşte evoluţii şi transformări din ce în ce mai rapide, care va trece prin crize ciclice şi reajustări: va trebui să fiţi capabili să oferiţi competenţe pe măsură şi un know-how adecvat, să vă ajustaţi, să vă dezvoltaţi permanent, să vă transformaţi, la nevoie. Aceasta nu înseamnă că nu vor mai exista specialişti sau experţi, ci că va trebui să vă dezvoltaţi permanent, astfel încât să aduceţi valoare adăugată într-o piaţă cu o dinamică din ce în ce mai complexă.

Ruxandra Stoian, partener HR Service, PricewaterhouseCoopers România: Începe cu un internship sau cu un job „sub pregătirea ta”

Aş propune două abordări diferite, în funcţie de profilul pregătirii. Dacă am o pregătire specializată (de exemplu, inginer în petrol şi gaze sau medic), aş încerca să identific un job cât mai aproape de această specializare. Chiar dacă lucrez la început ca intern într-o companie, pe o perioadă foarte scurtă, adaug ceva relavant în CV şi îmi cresc gradul de "employability", prin trecerea de la teorie la practică. În plus, de multe ori internship-ul se poate transforma în angajare. Dacă am o pregătire mai generală (de exemplu, facultatea de  management), aş putea încerca şi joburi oarecum "sub nivelul" pregătirii mele, care nu-mi aduc la început avantaje materiale, dar îmi oferă o poartă de intrare pe piaţa muncii, o experienţă într-o companie mare, eventual. Şi, de ce nu, m-aş alătura unei organizaţii non-guvernamentale unde aş avea posibilitatea să mă implic în proiecte interesante. Aş deprinde astfel abilităţi din sfera managementului de proiect, vânzare, negociere, lucru în echipe, poate chiar şi conducerea unei mini-echipe, astfel încât să-mi maximizez şansele de angajare în viitor.

Valeria Mihăiescu, director Resurse Umane, Deloitte Balcani: Fii conectat şi flexibil!

Eu i-aş sfătui pe tineri să fie conectaţi şi flexibili, două calităţi care se întrepătrund. Conectaţi, pentru că oportunităţile nu au dispărut cu totul, iar tinerii trebuie să utilizeze cât mai multe canale sociale pentru identificarea şi accesarea acestora. Fie că vorbim despre organizaţii studenţeşti, despre portalurile de job-uri, despre Linkedin, Twitter, Facebook, despre grupuri de mail, despre afişele din cadrul facultatii, sau orice altă formă de construire sau menţinere a relaţiilor, toate acestea pot fi surse de identificare a oportunităţilor de pe piaţa forţei de muncă şi de poziţionare favorabilă pentru accesarea lor. Flexibili, pentru că job-ul ideal e puţin probabil să apară în această perioadă. Îi sfătuiesc pe tineri să privească pe termen lung, să acumuleze cât mai mult din job-uri poate uşor laterale dorinţelor iniţiale sau, dacă găsesc un domeniu atractiv, să accepte şi un internship neplătit sau un salariu mai mic până când condiţiile economice se îmbunătăţesc. Nu în ultimul rând, flexibilitatea se poate manifesta şi prin continuarea educaţiei şi amânarea intrării pe piaţa muncii, însă numai în cazul unei pregătiri post-universitare cu adevărat relevante, eventual internaţională şi în condiţiile în care găsesc resursele necesare de finanţare a acestor studii.

Cristina Săvuică, managing partner Lugera & Makler: Fă-te vizibil!

Foarte important pentru tinerii absolvenţi în această perioadă este să se facă vizibili. Aplicaţiile directe pe site-ul angajatorului, o vizită la sediul acestuia, networking profesional şi personal, transmiterea de mail-uri pe adresa de office sau pe adresa specialistului HR care face recrutarea, telefoane la sediu în vederea solicitării de informaţii şi exprimării dorinţei de a aplica, participarea activă la târgurile de joburi, la debate-uri şi la workshop-uri pe teme de interes din domeniu, înscrierea în diferite programe de internship în domeniul vizat, toate acestea sunt soluţii pentru a creşte şansele de a găsi un job. Apelând totodată la servicii profesionale de consiliere şi orientare profesională, atât tinerii absolvenţi, cât şi persoanele cu experienţă aflate în poziţia de a se reorienta profesional, vor putea înţelege dinamica pieţei forţei de muncă şi îşi pot conştientiza competenţele şi resursele, pentru o abordare specifică a planului de carieră. Un CV ordonat, care detaliază relevant experienţa de lucru, studiile, cunoştinţele şi abilităţile dobândite prin participarea la diferite cursuri de specializare, o scrisoare de intenţie concisă şi personalizată, atitudinea, dorinţa de a învăţa şi de a accepta internship-urile vor face diferenţa în susţinerea aplicaţiei pentru un loc de muncă.

Mihaela Perianu, managing partner, AIMS România: Nu te ghida după salariu, ci acumulează experienţă

Tinerii absolvenţi se află acum într-o situaţie destul de dificilă, sistemul de învăţământ este foarte teoretic iar contextul economic nu le e deloc favorabil. E uşor să dai sfaturi din poziţia unui om care, atunci când a terminat facultatea, în 1992, avea multiple oportunităţi de angajare pentru simplul motiv că piaţa muncii era foarte bună la momentul respectiv... Totuşi, dacă ar trebui să dau un singur sfat tinerilor absolvenţi i-aş sfătui să facă tot posibilul să-şi găsească un loc de muncă pentru a obţine ceva experienţă, astfel încât, după ce va trece criza, să intre în faza de normalitate economică cu ceva experienţă de muncă. Nu m-aş ghida după ce salariu primesc, deşi e frustrant dacă nu ai un confort financiar, ci aş încerca să mă concentrez pe a dobândi experienţă de muncă. Oricum tânăra generaţie nu este de invidiat ... pentru ei această perioadă este complicată.

Mădălina Popescu, director general, Pluri Consultants: Află înainte de orice ce vrei de la viaţă

Ştiu că tinerii sunt debusolaţi astăzi de lipsa de perspective şi de oportunităţi - mare păcat, pentru că generaţiile de absolvenţi de facultate sunt din ce în ce mai bune. Mi-ar plăcea să ştiu că îi pot ajuta măcar cu un sfat, dar greu de ales unul singur... Cred că sfatul cel mai bun pe care pot să-l dau este să afle ce vor de la carieră  şi de la viaţa lor de adulţi în general, în termeni cât se poate de concreţi. Pot să vrea mulţi bani, sau multă putere, sau recunoaştere socială, sau posibilitatea de a vedea lumea, sau mult timp liber. Important însă este să ştie de-acum, de foarte tineri, ce anume caută. Odată ce şi-au definit centrul, vor şti să facă sau nu compromisuri pentru a ajunge spre acel punct pas cu pas, vor şti ce cale să aleagă şi ce preţ să plătească pentru a ajunge acolo unde vor. Este întristător să fii consultant şi să cunoşti atât de mulţi oameni maturi care, în ciuda vârstei şi experienţei lor, nu ştiu nici cine sunt şi ce valoare reală au, nici spre ce se îndreaptă. Dacă nu ai perspectiva asta, atât de îndepărtată, poţi alege uşor false priorităţi, poţi să te abaţi uşor de la drum.

Daniela Necefor, managing partner, Total Business Solutions: Poţi să începi ca voluntar

Să fie perseverent! Dacă a studiat un domeniu din pasiune şi doreşte să materializeze acest lucru într-o carieră, e foarte important să încerce să facă parte dintr-o organizaţie care are nevoie de tineri absolvenţi. În acest sens, are mai multe variante: să-şi trimită CV-ul către firmele de consultanţă care oferă şi servicii de "career advice” sau către companiile care dezvoltă programe de atragere a tinerelor talente, să participe la târgurile de joburi sau să aplice la bursele oferite de companiile multinaţionale pe timp de vară. În cazul tinerilor absolvenţi care sunt în căutarea unui loc de muncă şi nu reuşesc să se angajeze din cauza situaţiei economice, există o variantă care, din păcate, nu prea este acceptată la noi, în România - aceea de a intra într-o organizaţie ca voluntar, oferindu-ţi posibilitatea de a cunoaşte anumite culturi organizationale, structura unei companii, dar poţi deprinde şi alte cunoştinte (diferite programe de operare, softuri). Cel mai important este că poţi să vezi dacă ţi se potriveşte meseria pe care doreşti să ţi-o alegi. Acest nou concept poate fi o soluţie pentru cei care doresc să-şi folosescă cunoştinţele dobândite în timpul facultăţii, energia, creativitatea şi timpul pe care l-ar irosi stând acasă.

Dan Berteanu, director general United Business Development: Concentrează-te pe punctele tale forte!

Îi sfătuiesc să lase de la ei în perioada asta. Să se angajeze acolo unde pot să înveţe cât mai mult şi să nu se cramponeze de salariu. Este un moment de căutare, atât pentru candidaţi, cât şi pentru firme, business-ul nu va mai fi la fel. Aşteptările legate de salariu ar trebui să fie reconsiderate. În loc să se gândească la carieră, la promovare, îi sfătuiesc să caute un loc unde pot să înveţe şi să-şi dezvolte cel mai mult punctele tari. Cel mai important lucru este să-şi găsească locul, restul lucrurilor vor veni mai târziu.