“Specialiştii în resurse umane spun că trebuie să treacă şase luni pentru a deprinde tainele jobului. Abia după această perioadă se presupune că ai atins un nivel de experienţă în care ajungi să faci performanţă şi să ai un randament ridicat”, spune Mădălina Rădulescu, consultant HR Club, asociaţia profesioniştilor în resurse umane din România.
Rădulescu crede însă că perioada diferă foarte mult de la o persoană la alta şi ţine atât de factori interni, precum pasiunea, experienţa, capacitatea de adaptare la situaţii noi, abilitatea de relaţionare şi comunicare, vise, aspiraţii şi motivaţii, cât şi de factori externi ce ţin de industrie, manager şi echipă, locaţia jobului şi mediul de lucru.
Dacă îţi faci treaba cu pasiune, adugă Rădulescu, poţi să continui şi 30 de ani şi să ai un randament din ce în ce mai ridicat pentru ca apoi să intervină uzura fízică şi să te retragi.
Schimbarea locului de muncă la fiecare 2-3 ani era o situaţie cât se poate de normală înainte de criza economică, acum însă oamenii se gândesc de două-trei ori înainte să facă o mutare în carieră.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M