În varianta USL, prevederile referitoare la contractul colectiv de muncă rămân în vigoare. În motivarea Uniunii se arată că, dacă se renunţă la acest document, rolul sindicatelor devine decorativ şi se instaurează politica "pumnului în gură". Guvernanţii motivau renunţarea la contractele colective susţinând că acestea vor fi reglementate într-o lege specială.
GUVERN - prevederile privind contractele colective de muncă, ABROGATE
USL ŞI SINDICATE - prevederile privind contractele colective de muncă RĂMÂN ÎN VIGOARE
Dacă Guvernul nu vrea plan de concedieri colective şi nici să plătească plăţi compensatorii la stat, în varianta susţinută de social democraţi şi liberali, prevederile privind modalitatea în care se fac concedierile colective la buget rămân cele care sunt şi acum în vigoare.
GUVERN - prevederile privind concedierea colectivă NU se aplică la stat
USL ŞI SINDICATE - prevederile privind concedierea colectivă se aplică şi la stat
Cât priveşte contractul pe termen determinat, USL este de acord cu prelungirea termenului maxim de încheiere a acestui document la 36 de luni, dar în anumite condiţii. Trei contracte succesive pe termen determinat nu pot cumula mai mult de trei ani iar ultimul contract se consideră pe termen nedetrminat.
GUVERN - CONTRACT PE TERMEN DETERMINAT - 36 luni
USL - CONTRACT PE TERMEN DETERMINAT - maximum 36 luni
* după 3 contracte pe termen determinat, ultimul se încheie pe termen NEDETERMINAT
În ambele variante, cea a Guvernului şi cea a USL, perioadele de preaviz şi de probă sunt prelungite, iar sporurile celor care lucrează noaptea sunt crescute la 25% din salariul de bază.
CU CE SUNT DE ACORD GUVERNUL ŞI USL
perioada de preaviz: 15 zile - 20 zile
perioada de probă: funcţii de execuţie - 30 zile săgeată - 90 zile
funcţii de conducere - 90 zile - 120 zile
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M