Majoritatea angajatorilor (39%) caută personal cu 3-5 ani experienţă, iar 32% recrutează candidaţi cu cel puţin trei ani de experienţă, potrivit datelor furnizate de reprezentanţii site-ului de recrutare BestJobs.
Totuşi, numărul joburilor adresate tinerilor fără experienţă a crescut cu aproape douăzeci de procente în acest an.
“Majoritatea ofertelor existente în prezent solicită candidaţi cu experienţă. Multe dintre companii nu dispun încă de bugetul necesar pentru a investi în recrutarea de personal tânăr şi cu potenţial, dar care nu deţine know-how-ul necesar îndeplinirii responsabilităţilor”, spune pune Cacina Monica, specialist marketing la BestJobs.
Potrivit acesteia, în ceea ce priveşte nivelul studiilor, în prima jumătate a acestui an, aproximativ 10% din joburile publicate au solicitat exclusiv candidaţi cu studii superioare.
În prezent, peste 16.600 de tineri cu vârsta sub 25 de ani sunt şomeri de peste şase luni, conform unui raport al Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M