În prezent, doar 14% dintre firme cheltuiesc mai mult pe programe de pregătire faţă de jumătatea acestui an.
„Training-urile interne şi externe ramân în continuare cele mai utilizate tehnici de învaţare în organizaţiile din România şi se axează deopotrivă pe îmbunatăţirea abilităţilor tehnice şi de comunicare. Bugetul alocat programelor de învăţare a fost îndreptat cu preponderenţă către poziţiile de specialist, catre managementul de linie şi managementul de vârf şi s-a derulat prin platforme de e-learning, programe clasice de training şi prin coaching”, spun realizatorii studiului.
Studiul mai arată că 48% dintre companii se arată dispuse să ofere programe de pregătire pentru angajaţi.
De asemenea, cifrele arată că în ultimele 3 trimestre doar un sfert dintre firme au acordat beneficii financiare şi bonusuri, 18% beneficii extra-salariale şi doar 17% creşteri de salariu.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M