Conform studiului, companiile medii implică angajaţii în proporţie de 36%, pe când companiile mari, cele cu peste 250 de angajaţi, îşi consultă angajaţii în proporţie de 58%.
În acelaşi timp, 79% dintre angajaţii cărora li se solicită o opinie în privinţa alegerii beneficiilor extra-salariale sunt implicaţi în decizie la nivel de propunere de idei şi doar 25% pot alege dintr-o listă predefinită de beneficii.
Studiul mai arată că tichetele de masă, tichetele cadou, training-urile şi subvenţiile pentru transport sunt cele mai răspândite componente ale pachetelor de beneficii extra-salariale.
Potrivit reprezentanţilor Edenred, în 2011, valoarea medie anuală a pachetului de beneficii extra-salariale ajunge la aproape 2.700 de lei.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M