Procesul de recrutare reprezintă principala prioritate în 2011 pentru cei mai mulţi dintre directorii de resurse umane şi aproape o treime prevăd o creştere a bugetului de HR în aceeaşi perioadă.
“Un nou set de priorităţi apar în cadrul departamentelor de resurse umane. Cele mai importante sunt recrutarea, îmbunătăţirea abilităţilor de leadership şi dezvoltarea calităţii şi a eficienţei managementului, combinate cu retenţia şi puterea de atracţie a talentelor”, spune Loreda Dragomir, Country Manager pentru România şi Bulgaria al Kienbaum.
Potrivit acesteia, alte arii de interes pentru departamentele de resurse umane vor fi, în 2011, managementul performanţei şi îmbunătăţirea politicilor de compensaţii şi beneficii.
“Implicarea departamentelor de resurse umane în aspecte strategice şi iniţiative de business este scăzută atât in Europa Centrală, cât şi în Europa de Est”, adaugă Loreda Dragomir.
Doar 44% dintre departamentele de HR joacă un rol de business partner în interiorul organizaţiei şi un procent similar participă la proiecte strategice.
Conform studiului, peste 45% dintre firme au planuri de angajare faţă de doar 34% anul trecut. În prezent, 41% dintre firme spun că nu vor face modificări de personal şi doar 13% anunţă disponibilizări.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M