"În urma programului de încetare voluntară a contractelor de muncă, din cadrul instituţiei vor pleca, până la 30 septembrie, un număr de 98 de salariaţi ASF, din care 7 sunt de la Fondul de Garantare a Asiguraţilor. Efortul financiar total al ASF se ridică la 13,296 milioane de lei, cu două milioane de lei sub nivelul estimat, din care 9,267 milioane de lei reprezintă sumele nete plătite celor care vor părăsi instituţia, la care se adaugă contribuţia la stat de 4,03 milioane de lei", a declarat preşedintele ASF, Mişu Negriţoiu, potrivit Mediafax.
El a adăugat că, în afară de cei 98 de salariaţi, vor pleca din ASF în mod natural alte opt persoane.
"În 2015, cheltuielile anuale de personal au fost estimate la 86,257 milioane de lei, de la 118,258 milioane de lei în acest an. În sumă absolută, ASF va realiza o economie de 32 milioane de lei. În acest an, conform bugetului, ASF va realiza o economie 35,88 milioane de lei", a spus Negriţoiu.
Organigrama ASF, care prevede limitarea numărului de posturi la 495 (de la 609), reduce numărul nivelurilor ierarhice executive la trei - respectiv preşedinte/primvicepreşedinte, director, şef serviciu, de la cinci niveluri ierarhice anterior, prin desfiinţarea poziţiilor de şef de departament şi director adjunct.
Consiliul ASF a redus astfel numărul direcţiilor cu 48% (de la 25 la 13) şi a înjumătăţit numărul serviciilor (o reducere cu 48%, de la 102 la 53).
"Drept urmare, poziţiile de conducere din cadrul ASF s-au redus cu peste 56% (de la 161 la 70), numărul consilierilor a fost redus cu 70% (de la 33 la 10), în timp ce numărul total de posturi se reduce cu aproape 20% (114 posturi)", a mai spus Negriţoiu.
Pentru membrii Consiliului ASF, cheltuielile salariale şi cu alte drepturi de natură salarială au fost reduse în 2014 cu 77% faţă de anul 2013.
În al doilea semestru al acestui an, a spus şeful instituţiei, salariile şi indemnizaţiile individuale ale membrilor Consiliului ASF au fost reduse cu 40% faţă de februarie 2014, sub nivelul BNR, aşa cum prevede legislaţia de înfiinţare a ASF.
"De la 1 iunie, banda de salarizare a membrilor Consiliului ASF variază între 30.000 şi 35.000 de lei. De la 1 septembrie, un director general are un salariu cuprins între 25.000 şi 30.000 de lei, un director are între 15.000 şi 20.000 lei şi un şef serviciu între 10.000 şi 15.000 de lei", a spus Negriţoiu, care a precizat, în cazul său, salariul s-a situat, de la preluarea funcţiei, între 30.000 şi 35.000 de lei.
Cheltuielile cu primele şi alte drepturi de natură salarială la nivelul ASF au fost reduse în 2014 cu 72% faţă de anul 2013 şi vor continua să scadă în anul 2015, cu încă 28%, a adăugat Negriţoiu.
Planul de reorganizare a ASF conduce la o reducere a cheltuielilor anuale de personal cu 27% în anul 2015 faţă de anul 2014, reprezentând 58% din cheltuielile totale în anul 2015 (faţă de 76% în anul 2014 şi 81% în anul 2013).
"Impactul financiar al economiilor generate în bugetul ASF din cheltuielile cu personalul se ridică la circa 70 milioane de lei în anii 2014 şi 2015, ceea ce va permite reducerea cheltuielilor de reglementare şi supraveghere a pieţei financiare non-bancare, automatizarea şi digitalizarea proceselor în cadrul ASF", a menţionat preşedintele ASF.
Consiliul ASF a stabilit remunerarea personalului angajat cu luarea în considerare a nivelului remuneraţiei acordate unor poziţii şi funcţii similare pe piaţa financiară (OUG 93/2012, articolul 15, aliniatul 2), pe baza matricei de salarizare rezultată din raportul de analiză al Hay Group.
"Scopul acestor măsuri este transformarea funcţională a ASF într-o instituţie modernă, europeană, care să poată reglementa şi supraveghea pieţele în mod eficient, atât din punct de vedere al stabilităţii financiare, cât şi al protecţiei consumatorilor", a spus Negriţoiu.
