"Candidaţii eligibili trebuie să aibă minim 3 ani de experienţă în audit, să deţină o certificare profesională recunoscută internaţional şi să vorbească fluent limba engleză.
"Ne interesează românii deoarece sunt recunoscuţi pentru uşurinţa de a vorbi engleză şi franceză", a declarat pentru Realitatea.net Delphine Berlemont, senior manager HR Deloitte Luxemburg. Potrivit acesteia, firma derulează un program de recrutare internaţională pentru poziţii cu experienţă.
Celelalte ţări europene din care Deloitte Luxemburg atrage talente sunt Polonia, Cehia, Slovacia, Italia, Germania, Belgia, Franţa, Portugalia, Irlanda şi Grecia.
Candidaţii pot aplica direct pe site-ul Deloitte Luxemburg sau pe Facebook iar procesul de selecţie se derulează printr-o firmă de recrutare. Luxemburgul este recunoscut ca un centru financiar cosmopolit, cu peste 150 de bănci, cu un sistem de taxare avantajoasă şi multiple stimulente pentru familii. Subsidiara locală a Deloitte are 1.100 de angajaţi.
"Deloitte Luxemburg derulează independent procesul de recrutare. Există însă în prealabil un acord de principiu între biroul din România şi cel din Luxemburg. În general astfel de proiecte de recrutare îşi au propriul public-ţintă: candidaţii care doresc să lucreze în audit în Luxemburg sunt în general alţii decât cei care ar dori să lucreze în audit în România", spune şi Silviu Bădescu, HR senior coordinator Deloitte România.
Peste 100 de români lucrează în alte birouri Deloitte din lume
Deloitte încurajează mobilitatea internaţională din două perspective. Pe de o parte există un program de mobilitate clasică, cu mandate pe perioade bine definite sau pe anumite proiecte în birouri Deloitte din afara ţării.
"Există un astfel de program formal de mobilitate şi avem în permanenţă un număr de români detasaţi în afara ţării sau de străini care lucrează în România", explică Silviu Bădescu.
Pe de altă parte, funcţionează şi un fenomen de recrutare internaţională directă, prin care românii ajung să lucreze în alte birouri ale multinaţionalei de consultanţă.
"Chiar dacă nu au fost recrutaţi de noi, încercăm să comunicăm cu ei şi să realizăm o comunitate virtuală a românilor de pretutindeni din Deloitte, de exemplu prin transmiterea unor newslettere periodice cu noutăţi din România", arată coordonatorul HR.
În prezent peste 100 de români lucrează în alte birouri Deloitte din lume.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M