"Deficitul de talente": candidaţii pretenţioşi, coşmarul angajatorilor

Studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente din 2011, arată că aproximativ trei sferturi din angajatorii la nivel mondial au invocat lipsa de experienţă, de calificări şi competenţe drept principalele motive pentru care nu reuşesc să acopere poziţiile deschise.

Specialiştii vorbesc despre "Era resurselor umane", în care atât angajatorii, cât şi angajaţii trebuie să contribuie la perfecţionarea competenţelor. "Indivizii au un cuvânt din ce în ce mai puternic în Era Resurselor Umane", a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania.

"Recomandăm angajatorilor să dezvolte acele clasice descrieri unidimensionale ale posturilor vacante în organizaţiile lor, transformându-le în cerinţe detaliate privind competenţele deţinute de candidaţi, alături de modele detaliate care să ghideze către succesul în respectivele roluri şi poziţii din cadrul organizaţiei", a mai spus Petrof.

Acesta este de părere că schimbările ce se produc pe piaţa muncii au multiple implicaţii asupra fiecărui individ, care va trebui să-şi adapteze rapid competenţele la noile atribuţii, poziţii sau chiar noi industrii.

În România, principalele motive pentru care angajatorii au dificultăţi în identificarea de candidaţi potriviţi sunt: lipsa de experienţă (34%), lipsa de cunoştinţe de afaceri sau academice, ori de calificări profesionale (28%), sau candidații îşi doresc un salariu mai mare decât cel oferit de angajator (21%).

În situaţia actuală, în care se solicită un grad cât mai ridicat de eficienţă cu resurse cât mai puţine, angajatorii preferă să aştepte până găsesc candidaţii potriviţi, iar candidaţii disponibili nu dispun de competenţele necesare.

ManpowerGroup recomandă alcătuirea de Profile eficiente de angajare, care să suplinească CV-ul clasic. Este esenţial ca fiecare candidat să pună în lumină cât mai eficient plus-valoarea pe care o poate aduce potenţialului angajator.

Astfel de profile eficiente acţionează ca instrumente de vânzare, sporind şansele candidatului de a obţine locul de muncă dorit, prin accentuarea competenţelor şi calificărilor pe care angajatorii le caută şi prin indicarea modalităţilor prin care candidatul poate creşte valoarea organizaţiei.

Manpower recomandă candidaţilor să iasă în evidenţă. Adică să demonstreze că îşi pot utiliza competenţele şi calificările în mai multe direcţii, în posturi şi chiar industrii diferite.

Studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente arată faptul că angajatorii invocă spiritul de echipă drept principala competenţă care lipseşte în rândul candidaţilor şi al celor recent angajaţi. Competenţele de natură interpersonală şi nivelul de motivaţie sau entuziasm se situează pe următoarele locuri.

Candidaţii ar trebui să adapteze modul în care îşi prezintă calificările şi competenţele potenţialilor angajatori, punând accentul pe abilităţi cât mai diverse, ce pot fi utilizate în mai multe domenii, astfel încât şă-şi sporească şansele de a fi angajaţi.