De exemplu, la întrebarea “De ce te-aş angaja pe tine?” e bine să eviţi să vorbeşti doar despre cât de bun eşti tu, fără a pomeni nimic despre companie şi solicitările postului.
Într-o astfel de situaţie, spun specialiştii, ar trebui să-l împresionezi pe angajator cu informaţiile pe care le ştii despre companie şi să încerci să-l convingi că eşti persoana care se potriveşte cel mai bine cu cerinţele jobului.
Un răspuns potrivit la întrebarea "Unde te vezi peste 5 ani?” ar fi o descriere a abilităţilor personale, a calificărilor şi experienţei care îţi vor prmite să te integrezi perfect în companie şi să atingi obiective de performanţă, chiar şi promovare.
Ar fi grozav să câştig la loto, dar chiar şi aşa, munca aduce şi satisfacţii şi nu aş renunţa la job, acesta ar fi un răspuns la întrebarea “Dacă ai câştiga la loto, ai mai munci?”
Recrutorii care îşi pun astfel de întrebări sunt mai interesaţi de felul în care răspunzi decât de răspunsul în sine şi vor să vadă cât şi cum gândeşti, spun specialiştii Myjob.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M