Astfel, costul total pe care angajatorii îl plătesc atunci când oferă beneficii personalului este de 1,8 ori peste valoarea netă a beneficiului acordat, potrivit unei analize a PricewaterhouseCoopers România.
Costurile au crescut semnificativ în ultimii doi ani, pe măsură ce Guvernul a introdus tot mai multe beneficii pe lista celor impozabile sau pe lista celor pentru care se plătesc şi contribuţiile sociale.
După cum se ştie, România figurează de mai mult timp printre ţările cu cele mai mari cote de contribuţii de asigurări sociale plătite de angajaţi şi angajatori, fapt care afectează nu doar nivelul salarial, ci şi cadourile acordate pe lângă salariu.
"Dacă angajatorii vor să dea cadouri pentru ocazii speciale, de exemplu pentru copiii angajaţilor de Sărbători, trebuie să se încadreze în limita neimpozabilă de 150 de lei. În schimb, pentru tichetele cadou vor plăti inclusiv contribuţii sociale", spun specialiştii PwC România.
Statul român impozitează (cu 16%) inclusiv cadourile pe care angajaţii unei firme le primesc de la alte companii, bunuri care figurează pe bugetele de protocol ale firmelor, cum se întâmplă des în perioada Sărbătorilor.
Potrivit ultimei ediţii a studiului salarial PayWell 2011, cea mai abruptă scădere în acordarea de beneficii a fost înregistrată tocmai de cadourile pentru ocazii speciale. Dacă în 2008, aproape 75% dintre firme acordau cadouri, în 2011 procentajul s-a redus la 50%.
VEZI şi Studiu: Angajatorii care dau cadouri de Sărbători sunt mai productivi
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M