Conform studiului, nouă din zece angajați din sectorul IT ar refuza o nouă ofertă de angajare dacă mediul de lucru nu le satisface așteptările. În același timp, peste 60% dintre respondenți ar refuza o propunere nouă de angajare dacă salariul propus nu este pe măsura așteptărilor.
Georgiana Dragomir, managing partner la firma de consultanță în resurse umane Innerlook, spune că angajații cu mai puțin de trei ani de experiență acceptă o nouă ofertă de muncă pentru a-și mări veniturile, în timp ce personalul cu mai multă experiență acceptă proiecte complexe care vizează dezvoltarea profesională.
Potrivit acesteia, înainte de a accepta o nouă ofertă angajații mai iau în calcul și oportunitățile de dezvoltare a crierei, echilibrul viață personală-viață profesională, politicile de HR și stilul de management.
Studiul mai arată că peste 70% dintre respondenți solicită informații de la compania angajatoare și 60% apelează la formuri de specialitate pentru a valida reputația angajatorului.
Studiul a fost prezentat în cadrul conferinței ”Tendințe în Managementul Talentelor”, eveniment organizat de revista HR Manager.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M