Mai mult de o treime dintre firmele de pe piaţa locală ar refuza să angajeze personal supracalificat pe posturi sub nivelul lor de pregătire, potrivit unui sondaj Myjob.
Conform sondajului, peste 15% dintre angajatori refuză să angajeze personal supracalificat deoarce consideră că aceştia vor fi sigur demotivaţi.
În acelaşi timp, potrivit specialiştişor în resurse umane firmele refuză angajaţii supraclificaţi pentru că sunt doriţi de concurenţă şi ar pleca pentru un salariu mai mare, dar şi pentru că e dificil de lucrat cu ei.
Nivelul ridicat de pregătire şi experienţă îi face pe aceştia să desconsidere sarcinile de serviciu şi chiar pe superiori, cred specialiştii în resurse umane.
Sondajul arată că mai puţin de 2% dintre specialiştii în resurse umane ar angaja personal supracalificat doar în cazul în care nu au o altă opţiune.
Sondajul mai arată că 65% dintre firme ar angaja candidaţi supracalificaţi dacă aceştia sunt motivaţi să intre în echipa respectivă.
Sondajul Myjob.ro a fost realizat în perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel naţional, pe un eşantion de 152 de companii.
De ce refuză firmele angajaţii supracalificaţi
Un CV bogat, experienţa şi calificările deţinute pot fi un handicap la angajare. Vezi mai jos câteva motive pentru care angajatorii refuză candidaţii supracalificaţi.
Citeşte totul despre:
angajare, candidaţi, carieră, experienţă, firme, locuri de muncă, Myjob, pregătire, pretenţii, recrutare, resurse umane, salarii LIBERTATEA.RO
Acelaşi subiect pe REALITATEA.NET
Alte articole din STIRI SI TENDINTE








Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M