În prezent, 10,7% dintre angajatori preferă să acopere intern o poziţie rămasă liberă, spre deosebire de doar 3,6% câţi optau pentru această cale la ultimul barometru trimestrial al HR Club.
Această creştere spectaculoasă poate fi corelată cu evoluţia ratei de promovări interne: 60% dintre firme au promovat între 1% şi 5% dintre angajaţi în ultimele trei luni.
"Doar 51% făcuseră acelaşi lucru anterior", se arată în raportul întocmit de Deadalus Millward Brown. De asemenea, 20,9% dintre companii au premiat mai mult de 5% dintre angajaţi cu avansarea în funcţie (vs. 18,7% anterior).
Avantajele recrutării interne sunt multiple, potrivit specialiştilor în resurse umane:
- companiile fac economie de costuri (promovarea este rareori însoţită de creştere salarială);
- creşte productivitatea muncii (prin restrângerea numărului de angajaţi care fac aceleaşi sarcini ca anterior);
- se obţine motivarea angajaţilor (prin promovarea în lanţ şi promisiunea unor oportunităţi viitoare);
- se evită perioada de acomodare în firmă a unui candidat venit din afară.
Totuşi, candidaţii externi îşi pot păstra speranţa de a găsi un job, potrivit raportului. Circa o treime dintre companiile româneşti mizează în continuare exclusiv pe recrutările externe.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M