Avocaţii specializaţi în dreptul muncii spun că această procedură nu este legală şi persoanele concediate în acest fel pot câştiga în instanţă repunerea în funcţie şi plata retroactivă a salariului. Iulian Pătrăşcanu, managing partner în cadrul casei de avocatura Fine Law, oferă următorul exemplu:
Societatea ABC SRL decide desfiinţarea a patru din cele nouă posturi din departamentul Achiziţii. Pentru a stabili care dintre salariaţi să fie concediaţi, compania a decis să facă o evaluare profesională a salariaţilor din acest departament.
Pentru evaluare profesionala, societatea face o convocare generală prin care-i anunţă pe toţi salariaţii din departamentul menţionat cu privire la ziua şi ora când aceştia vor susţine testul de evaluare. În ziua fixată pentru evaluare, salariaţii se prezintă şi susţin un test comun.
După evaluare, salariaţii care au obţinut cele mai proaste calificative au fost concediaţi. Salariatul AM decide să atace în instanţă decizia de concediere, considerând că angajatorul nu a avut în vedere situaţia profesională anterioară a salariatului şi că a fost părtinitoare în luarea deciziilor cu privire la persoanele care urmau să fie concediate.
Potrivit avocatului Iulian Pătrăşcanu, decizia de concediere este greşit întemeiată, deoarece evaluarea salariaţilor a fost una colectivă şi s-a bazat doar pe o decizie a angajatorului de desfiinţare a unui anumit număr de posturi dintr-un departament.
"Important este ca, în cuprinsul convocării pentru susţinerea evaluării, să se precizeze modalitatea în care urmează să se facă evaluarea, fiind necesar ca aceasta să fie făcută cu privire la atribuţiile stabilite în fişa postului pentru fiecare salariat în parte şi nu să fie un test general pentru toţi salariaţii din departament", explică avocatul.
Mai mult, în procesul de evaluare trebuiau evidenţiate rezultatele anterioare care să ateste îndeplinirea necorespunzătoare de către salariat a sarcinilor profesionale.
"Evaluarea salariaţilor trebuie făcuta periodic, urmând ca rezultatele obţinute să fie luate în calcul de societate în momentul în care aplică sancţiunea încetării contractului individual de muncă pe motiv de necorespundere profesională. O simplă evaluare globală, fără a ţine seama de evaluările periodice, nu poate fi apreciată decât ca subiectivă", arată şeful casei de avocatura Fine Law.
Studiul de caz apare în "Manualul de bune practici în managementul resurselor umane", ediţia a II-a, editat de HR Club România.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M